La convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants s'applique aux entreprises dont l’activité principale est l’hébergement et/ou la fourniture de repas et/ou de boissons et, le cas échéant, des services qui y sont associés.
Restaurants de type traditionnel (code NAF 55-3 A) ;
Traiteurs organisateurs de réceptions (code NAF 55-5 D)
Débits de boissons (code NAF 55-4 B) ;
Cafés tabacs (code NAF 55-4 A) ;
Hôtels avec restaurants (code NAF 55-1 A) ;
Hôtels de tourisme sans restaurant (code NAF 55-1 C) ;
Hôtels de préfecture (code NAF 55-1 D) ;
L'application de la convention aux Discothèques (code NAF 92-3 H) et aux bowlings est discutée. Ces activités figurent dans le champ d'aplication, mais les discothèques ont été exclues de l'extension à plusieurs reprises (c'est à dire que l'administration n'a pas voulu rendre la convention obligatoire pour ces entreprises),
Entreprises exclues
Sont exclues les entreprise suivantes, qui relèvent d'autres conventions : entreprises de restauration collective, entreprises d’alimentation et de restauration rapide ayant pour vocation de vendre exclusivement au comptoir des aliments et des boissons présentés dans des conditionnements jetables que l’on peut consommer sur place ou emporter. Etablissements de chaînes relevant de la CC Cafétérias.
Champ d’application territorial
France métropolitaine et DOM.
Intitulé de la convention
La convention collective des hôtels cafés restaurants du 30 avril 1997 est souvent désignée, en pratique, sous les noms de convention collective hôtellerie, convention collective HCR, convention collective CHR et parfois convention collective 3292, en référence au numéro de la brochure JO.
Préambule
Article 1 - Champ d'application
Article 2 - Entrée en vigueur, durée
Article 3 - Révision ou modification
Article 4 - Dénonciation
Article 5 - Commission nationale d'interprétation et de conciliation
Article 6 - Commissions décentralisées de conciliation
Article 7 - Indemnisation des salariés participant aux négociations ou instances paritaires
Article 8 - Liberté d'opinion
Article 9 - Droit syndical
Article 10 - Représentation du personnel
Article 11 - Égalité professionnelle entre hommes et femmes
Article 12 - Embauche
Article 12.1 - Changement de prestataires et continuité du contrat de travail
Article 13 - Contrat à durée indéterminée
Article 14 - Contrat à durée déterminée
Article 15 - Contrat à temps partiel
Article 16 - Travailleurs handicapés
Article 17 - Promotion interne
Article 18 - Apprentissage
Article 19 - Formation professionnelle
Article 20 - Stagiaires des écoles hôtelières et autres écoles
Article 21 - Temps de travail dans l'industrie hôtelière
Article 22 - Aménagement du temps de travail
Article 23 - Congés payés
Article 24 - Indemnités de congé
Article 25.1 - Congés pour événements familiaux
Article 25.2 - Congés pour enfant malade
Article 26 - Jours fériés
Article 27 - Congés de formation économique sociale et syndicale
Article 28 - Maternité
Article 29 - Maladie, accidents du travail, maladie professionnelle, inaptitude
Article 30 - Préavis
Article 31 - Dispositions spécifiques au licenciement pour motif économique
Article 32 - Indemnisation de licenciement
Article 33 - Départ à la retraite
Article 34 - Classifications
Article 35 - Salaires
TITRE X - Prévoyance
Déclinaison du niveau I
Déclinaison du niveau II
Déclinaison du niveau III
Déclinaison du niveau IV
Déclinaison du niveau V
1.1
1.2
2.1 - Les salariés dont les contrats sont établis sur une base égale ou inférieure à 39 heures
2.2 - Les salariés dont les contrats sont établis selon un horaire compris entre 39 heures et les seuils fixés par l'article 21 de la présente convention collective selon la catégorie et l'effectif de l'établissement
2.3 - Les salariés dont la durée de présence est supérieure aux seuils fixés par l'article 21 de la convention collective
Article 1 - Champ d'application
Article 1 Bis - Extension du champ d'application
Article 2 - Salaires minima conventionnels horaires
Article 3 - Salaires minima conventionnels annuels bruts pour les salariés rémunérés au pourcentage service, hors avantage en nature nourriture et logement
Article 4 - Durée, entrée en vigueur, dépôt
Article 5 - Révisions et modifications
Article 1 - Champ d'application
Article 2 - Salaires minima conventionnels horaires
Article 3 - Durée, entrée en vigueur, dépôt
Article 4 - Révisions et modifications
Préambule
Article 1 - Champ d'application
Article 1 bis - Extension du champ d'application
Article 2 - Rémunération
Article 2 bis - Négociation des salaires minima conventionnels horaires
Article 3 - Reconnaissance des qualifications
Article 4 - Prévoyance et Mutuelle
Article 5 - Prime liée à la réduction du taux de TVA
Article 6 - Jours fériés
Article 7 - Valorisation de la fonction tutorale
Article 8 - Négociation collective de branche
Article 9 - Révision et modification
Article 10 - Durée, entrée en vigueur, dépôt
Article 1 - Champ d'application
Article 2 - Rémunération
Article 3 - Négociation des salaires minima conventionnels horaires
Article 4 - Durée, entrée en vigueur, dépôt
Article 5 - Révision et modification
Préambule
Article 1 - Champ d'application
Article 2 - Rémunération
Article 3 - Durée, entrée en vigueur, dépôt
Article 4 - Révision et modification
Préambule
Article 1 - Champ d'application
Article 2 - Rémunération
Article 3 - Prime TVA
Article 4 - Durée, entrée en vigueur, dépôt
Article 5 - Révision et modification
Préambule
Article 1 - Champ d'application
Article 2 - Rémunération
Article 3 - Durée, entrée en vigueur, dépôt
Article 4 - Révision et modification
Préambule
Article 1 - Champ d'application
Article 2 - Minima conventionnels
Article 3 - Durée, entrée en vigueur, dépôt
Article 4 - Révision et modification
Préambule
Article 1 - Champ d'application
Article 2 - Minima conventionnels
Article 3 - Durée, entrée en vigueur, dépôt
Article 4 - Révision et modification
Préambule
Article 1 - Champ d'application
Article 2 - Minima conventionnels
Article 3 - Durée, entrée en vigueur, dépôt
Article 4 - Révision et modification
Annexe III - Modèle de contrat de travail à durée indéterminée
Salaires
Article 1er - Champ d'application
Article 2 - Catégorie de personnel concerné
Article 3 - Adhésion des entreprises aux Institutions de Retraite Complémentaire ARRCO et AGIRC
Article 4 - Entrée en vigueur
Article 5 - Clause résolutoire
Annexe à l'accord du 30 juin 1998
Préambule
Article 1 - Champ d'application
Article 1 Bis - Extension du champ d'application
Article 2 - Avantages relevant d'autres accords ayant le même objet
TITRE II - Durée et aménagement du temps de travail
TITRE III
Article 13 - Catégories de cadres et régime du temps de travail applicable
Article 14 - Indemnités de départ à la retraite pour les cadres
TITRE V - Compte épargne temps
TITRE VI - Travail de nuit
Article 17 - Suppression de la déduction 1/2 avantage nourriture
Article 18 - Prévoyance
Article 19 - Suivi de l'accord
Annexe 1 sur l'aménagement du temps de travail
Dispositions générales
Bases des garanties
Comité paritaire de surveillance
Fonds social
Calendrier
Article 1 - Champ d'application
Article 1 bis - Extension du champ d'application
Article 2 - Avantages relevant d'autres accords ayant le même objet
Article 3 - Durée du travail
Article 4 - Taux de majoration des heures effectuées au-delà de 35 heures
Article 5 - Heures supplémentaires
Article 6 - Durées maximales du travail
Article 7 - Temps d'habillage et de déshabillage
Article 8 - Affichage et contrôle de la durée du travail
Article 9 - Compte épargne temps
Article 10 - Aménagement du temps de travail
Article 11 - Jours fériés autres que le 1er mai
Article 12 - Travail de nuit
Article 13 - Temps partiel
Article 14 - Classifications
Article 15 - Commission paritaire de surveillance du régime de prévoyance
Article 16 - Chèques vacances
Article 17 - Durée, entrée en vigueur, dépôt
Article 18 - Révisions et modifications
TITRE X - Thèmes de négociation prioritaires
Article 19 - Modulation du temps de travail
Article 20 - Organisation du temps de travail sous forme de cycle
Article 21 - Aménagement du temps de travail sous forme de jours ou demi-journées de repos
Article 22 - Temps partiel modulé sur l'année
1.1 - Modalités d'octroi des jours fériés garantis
1.2 - Décompte des jours fériés garantis
2 - Les 3 autres jours fériés
Annexe no 3 - Feuille de décompte journalier de la durée du travail avec récapitulatif hebdomadaire
Préambule
Article 1 - Champ d'application
Article 2 - Détermination de la période de référence
Article 3 - Détermination de la durée du travail sur la période de référence
Article 4 - Durées maximales de travail
Article 5 - Détermination des rythmes de travail
Article 6 - Conditions et délais de prévenance des changements de la durée ou d'horaire de travail
Article 7 - Limites pour le décompte des heures supplémentaires
Article 8 - Lissage de la rémunération
Article 9 - Les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences, des arrivées et des départs en cours de période de référence
Article 10 - Durée, dépôt, entrée en vigueur
Article 11 - Révision et modification
1 Salarié pouvant être soumis à une convention individuelle de forfait en jours sur l'année - la notion de cadre autonome
2.1 - Conclusion d'une convention individuelle
2.2 - Nombre de jours travaillés dans l'année et modalités de décompte
2.3 - Prise de jours de repos
2.4 - Suivi du temps de travail
2.5 - Renonciation à des jours de repos
2.6 - Suivi du recours aux forfaits annuel en jours
3 Durée, entrée en vigueur, dépôt
4 Révision et modification
1. Salarié pouvant être soumis à une convention individuelle de forfait en jours sur l'année - la notion de cadre autonome
2.1 Conclusion d'une convention individuelle
2.2 Nombre de jours travaillés dans l'année et modalités de décompte
2.3 Prise de jours de repos
2.4 Suivi du temps de travail
2.5 Renonciation à des jours de repos
2.6 Suivi du recours aux forfaits annuel en jours
3. Durée, entrée en vigueur, dépôt
4. Révision, dénonciation et modification
Préambule
Article 1 - Création et dénomination
Article 2 - Champ d'application
Article 3 - Missions du F.A.F.I.H.
Article 4 - Les ressources du FAFIH
Article 5 - Assemblée générale
Article 6 - Composition du Conseil d'Administration
Article 7 - Incompatibilités personnelles
Article 8 - Pouvoirs du Conseil d'Administration
Article 9 - Réunions et délibérations du Conseil d'Administration
Article 10 - Bureau du Conseil d'Administration
Article 11 - Attributions du Bureau
Article 12 - C.N.P.E./I.H.
Article 13 - C.R.P.E./F.
Article 14 - La comptabilité du F.A.F.I.H.
Article 15 - Gestion des ressources
Article 16 - Principes de versement et d'utilisation des fonds
Article 17 - Principes de versement et d'utilisation des fonds
Article 18 - Principe de versement et d'utilisation des fonds en matière de contrats d'insertion en alternance
Article 19 - Congé Individuel de Formation des salariés sous Contrat à Durée Indéterminée (C.I.F./C.D.I.)
Article 20
Article 21 - Applicabilité de l'accord
Article 22 - Conformité des statuts et du règlement intérieur au présent accord
Article 23 - Modification de l'accord
Article 24 - Dénonciation de l'accord
Article 25 - Dissolution
Article 26 - Demande d'extension
Article 27 - Dépôt
Annexe I
Article 1
Article 2
Article 3
Article 4
Article 5
Article 6
Article 7
Article 8
Annexe no 1 - Collège salariés
Annexe no 2 - Collège employeurs
Préambule
Article I - Désignation de l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé
Article II - Champ d'application
Article III - Objet
Article IV - Versement des contributions relatives au financement de la Formation Professionnelle Continue et affectation des fonds mutualisés
Article V - Capital de temps de formation (entreprises employant 10 salariés et plus)
Article VI - Durée, effets et dénonciation
Article VII - Demande d'extension
Article VIII - Dépôt
Préambule
Article I - Objet de l'accord
Article II - Dénomination
Article III - Siège et forme juridique
Article IV - Champ d'application de l'accord
Article V - Définir une politique générale Emploi/Formation
Article VI - Un objectif : optimiser et faciliter l'accès à la formation
Article VII - Développer l'ingénierie des compétences et la qualification
Article VIII - S'appuyer sur une politique concertée en matière d'alternance
Article IX - Des moyens : les services de proximité
Article X - Montant des contributions et Sections financières
Article XI - Mutualisation des fonds collectés
Article XII - Autres ressources
Article XIII - Affectation des ressources
Article XIV - La taxe d'apprentissage
Article XV - Gestion comptable
Article XVI - Le Conseil d'Administration du Fafih
Article XVII - Les Sections professionnelles paritaires -SPP
Article XVIII - Le Comité de liaison interbranches
Article XIX - La gouvernance régionale : les Commissions Régionales Paritaire Emploi et Formation-CRPEF-IH
Article XX - Demande d'extension
Article XXI - Applicabilité
Article XXII - Modification - Dénonciation
Article XXIII - Dépôt
Annexe 1 - Champ d'application
Préambule
Article 1 - Création et dénomination
Article 2 - Objet
Article 3 - Champ d'application
Article 4 - Composition
Article 5 - Organisation
Article 6 - Décentralisation régionale
Article 7 - Durée
Article 8 - Modification, dénonciation et dissolution
Article 9 - Remise et dépôt
Annexe 1 Champ d'application
Préambule
Article 1 - Champ d'application
Article 2 - La nature des actions de formation et leur ordre de priorité
Article 3 - La reconnaissance des acquis de la formation
Article 4 - L'information et l'orientation
Article 5 - L'insertion des nouveaux professionnels dans les entreprises par l'acquisition d'une qualification en alternance
Article 6 - L'accueil et l'intégration durable dans l'entreprise
Article 7 - Les objectifs en matière d'apprentissage
Article 8 - Favoriser et développer l'accès à la formation dans les TPE
Article 9 - Optimiser l'accès à la formation des saisonniers
Article 10 - Paritarisme et régions : les CRPF-IH et les CRPE-IH
Article 11 - Égalité d'accès à la formation Hommes / Femmes
Article 12 - Moyens reconnus aux délégués syndicaux et aux instances de représentation des salariés pour l'accomplissement de leur mission dans le domaine de la formation
Article 13 - Les salariés disposant d'un ras niveau de qualification
Article 14 - L'accès à la formation des personnes handicapées
Article 15 - Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de l'Hôtellerie, de la restauration et des activités connexes
Article 16 - Entrée en vigueur de l'accord
Article 17 - Suivi de l'accord
Article 18 - Publicité de l'accord
Article 19 - Extension de l'accord
Annexe 1 : Champ d'application
Annexe 2 : curriculum vitae europass
Préambule
Champ d'application
Article 1 - La promotion des certifications professionnelles
Article 2 - Insertion professionnelle et formation continue : le contrat de professionnalisation
Article 3 - Insertion professionnelle et formation initiale : l'apprentissage
Article 4 - Le plan de formation
Article 5 - L'évolution des compétences liées aux attentes et aux comportements de la clientèle
Article 6 - La période de professionnalisation, un levier pour la qualification
Article 7 - Le tuteur
Article 8 - Le maître d'apprentissage
Article 9 - Les axes prioritaires
Article 10 - L'innovation
Article 11 - L'Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications (OPMQ)
Article 12 - Les moyens d'action
Article 13 - L'entretien professionnel
Article 14 - Le Bilan de compétences
Article 15 - La VAE
Article 16 - L'Orientation et le Conseil en Évolution Professionnelle - CEP
Article 17 - Le CPF, un droit attaché à la personne
Article 18 - Favoriser la formation des saisonniers
Article 19 - Optimiser l'accès à la formation des TPE
Article 20 - Accompagner les demandeurs d'emploi : la Préparation Opérationnelle à l'Emploi
Article 21 - Garantir l'égalité Hommes / Femmes
Article 22 - Lutter contre l'illettrisme
Article 23 - Prendre en compte le handicap
Article 24 - Se donner les moyens de former au plus près des besoins des entreprises et des personnes
Article 25 - La qualité de la formation
Article 26 - Le contrôle de la qualité de la formation
Article 27 - Les moyens reconnus
Article 28 - L'information et la consultation
Article 29 - Le Fafih, l'OPCA du Tourisme, de l'Hôtellerie, de la Restauration, des Loisirs
Article 30 - Le développement du Fafih
Article 31 - Le Fafih OPCA et OCTA pour une rationalisation du financement de la formation
Article 34 - Durée et entrée en vigueur de l'accord
Article 35 - Révision, dénonciation
Article 36 - Extension, publicité de l'accord
Annexe 1 Champ d'application
Préambule
Article 1 - Champ d'application
Article 2 - Organisme gestionnaire des fonds de la formation professionnelle
Article 3 - Dispositions financières
Article 4 - Optimiser l'accès à la formation professionnelle tout au long de la vie
Article 5 - Le rôle des institutions représentatives du personnel en matière de formation professionnelle
Article 6 - Objectifs, priorités et moyens de la Formation Professionnelle
Article 7 - L'information des T.P.E. et le développement de la formation de leurs salariés
Article 8 - Instances paritaires de l'Hôtellerie Restauration et des activités connexes : la CPNE/IH et le FAFIH
Article 9 - Entrée en vigueur
Article 10 - Suivi de l'Accord
Article 11 - Publicité
Article 12 - Extension de l'accord
Annexe 1 Champ d'application
Annexe 2
2 bis Objectifs de la CPNE-IH au titre de la période de professionnalisation
3 Actions de formation définies comme prioritaires au titre du DIF
Préambule
Champ d'application
Article 1 - Le passeport orientation et formation
Article 2 - L'entretien professionnel
Article 3 - Le bilan de compétences
Article 4 - Les grandes orientations
Article 5 - Le développement de partenariats
Article 6 - La mise en place de réseaux de qualité
Article 7 - Les actions du plan de formation
Article 8 - La période de professionnalisation
Article 9 - Le droit individuel à la formation - DIF
Article 10 - La validation des acquis de l'expérience - VAE
Article 11 - Une priorité : les certifications de qualification professionnelle - CQP
Article 12 - Une tradition, l'apprentissage
Article 13 - L'insertion professionnelle par le contrat de professionnalisation
Article 14 - Le maître d'apprentissage
Article 15 - Tuteur et professionnalisation
Article 16 - L'exercice de la fonction tutorale
Article 17 - Le livret d'accueil et de parcours professionnel en alternance
Article 18 - La préparation opérationnelle à l'emploi - POE
Article 19 - Les stages de promotion professionnelle et sociale - PPS
Article 20 - Les actions collectives
Article 21 - Les formations expérimentales
Article 22 - Les bourses individuelles
Article 23 - Toute formation, attestation de fin de stage
Article 24 - Formation hors temps de travail
Article 25 - Développer l'information et l'accompagnement des TPE/PME
Article 26 - Optimiser les moyens d'action
Article 27 - Organiser l'aide au remplacement d'un salarié parti en formation
Article 28 - Faciliter la formation des chefs d'entreprise, professionnels en exercice et création ou reprise d'entreprise
Article 29 - Les saisonniers
Article 30 - L'égalité hommes/femmes
Article 31 - Salariés insuffisamment qualifiés
CHAPITRE 12 - Moyens reconnus aux délégués syndicaux et aux instances de représentation des salariés pour l'accompagnement de leur mission dans le domaine de la formation
CHAPITRE 13 - Paritarisme et régions : les CRPF-IH et les CRPE-IH
CHAPITRE 14 - Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de l'hôtellerie, de la restauration et des activités de loisirs
CHAPITRE 15 - Entrée en vigueur, durée et suivi de l'accord
CHAPITRE 16 - Publicité et extension de l'accord
Annexe 1 - Liste des CQP crées par les CPNE du secteur à la signature de l'accord
Annexe 2 - Curriculum vitae Europass
Collège employeurs
Collège salariés
Préambule
Article 1 - Finalité de l'accord
Article 2 - Organisme collecteur national
Article 3 - Champ d'application de l'accord
Article 4 - Principe de financement
Article 5 - Principe de versement
Article 6 - Principe de mutualisation
Article 7 - Rôle de la commission nationale paritaire de la formation continue pour les entreprises de moins de dix salariés dans l'industrie hôtelière
Article 8 - Conditions et modalités d'accès aux fonds mutualisés
Article 9 - Litiges
Article 10 - Durée de l'accord
Article 11 - Extension et dépôt
Annexe I
Article I - Objet de l'accord
Article II - Organisme national paritaire de mutualisation
Article III - Détermination des actions du plan de formation éligibles au capital de temps de formation
Article IV - Publics prioritaires
Article V - Objectif des actions de formation
Article VI - Conditions d'ancienneté
Article VII - Délais de franchise
Article VIII - Absences simultanées
Article IX - Durée minimale de formation
Article X - Information et consultation des représentants du personnel
Article XI - Conditions spécifiques d'application du co-investissement conduit en application du capital de temps de formation
Article XII - Modalités de transfert du capital de temps de formation d'une entreprise à une autre
Article XIII - Procédure
Article XIV - Commission Nationale Paritaire du Capital de Temps de Formation
Article XV - Financement du capital de temps de formation et utilisation des fonds, entreprises de 10 salariés et plus
Article XVI - Financement du capital de temps de formation et utilisation des fonds, entreprises de moins de 10 salariés
Article XVII - Suivi de l'accord
Article XVIII - Champ d'application de l'accord
Article XIX - Demande d'extension
Article XX - Dépôt
Préambule
Article 1 - Finalité de l'accord
Article 2 - Organisme paritaire de mutualisation
Article 3 - Champ d'application de l'accord
Article 4 - Types d'entreprises concernées
Article 5 - Actions de formation en alternance
Article 6 - Rôle de la commission paritaire nationale de la formation en alternance de l'industrie hôtelière
Article 7 - Principes de financement
Article 8 - Principes d'utilisation et de versement
Article 9 - Mécanisme de mutualisation et de réciprocité
Article 10 - Gestion et affectation des fonds mutualisés
Article 11 - Modalités administratives de mise en oeuvre
Article 12 - Information et mise en oeuvre des formations
Article 13 - Accueil, suivi et orientation des jeunes dans les entreprises
Article 14 - Litiges et contrôle
Article 15 - Durée de l'accord
Article 16 - Extension et dépôt
Annexe I
Définition
Durée
Formation
Rémunération
Contrôle administratif
Dépenses forfaitaires imputables sur le 0,10 P. 100 et le 0,20 P. 100
Définition
Durée
Formation
Définition
Durée
Formation
Rémunérations
Contrôle administratif
Article 1 - Principe de financement
Article 2 - Part et conditions d'affectation des fonds
Article 3 - Structures d'application
Article 4 - Bénéficiaires et répartition des dotations entre bénéficiaires
Article 5 - Contrôle de l'utilisation des fonds
Article 6 - Suivi de l'accord
Article 7 - Durée de l'accord
Article 8 - Dépôt
Article 1
Article 2
Article 3
Article 1 - Pourcentage de reversement
Article 2 - Bénéficiaires et dotations
Article 3 - Durée de l'accord
Article 4 - Dépôt
Annexe I
Annexe II Centres de formation d'apprentis bénéficiaires au titre de l'année 2004
Article 1 - Pourcentage de reversement
Article 2 - Bénéficiaires et dotations
Article 3 - Durée de l'accord
Article 4 - Dépôt
Annexe I
Centres de formation d'apprentis bénéficiaires au titre de l'année 2005
Article 1 - Pourcentage de reversement
Article 2 - Bénéficiaires et dotations
Article 3 - Durée de l'accord
Article 4 - Dépôt
Annexe I
Annexe II - Centres de formation d'apprentis bénéficiaires au titre de l'année 2006
Article 1 - Champ d'application de l'accord
Article 2 - Passerelles entre Apprentissage et Certification professionnelle
Article 3 - Procédure de Validation des acquis
Article 4 - Modalités de mise en oeuvre de la validation des acquis en vue de l'obtention d'un CQP-IH
Article 5 - Durée de l'accord
Article 6 - Publicité
Annexe 1 : Champ d'application
Article 1 - Champ d'application
Article 1 bis - Extension du champ d'application
Article 2 - Valorisation de la fonction tutorale
Article 3 - Durée, entrée en vigueur, dépôt
Article 4 - Révisions et modifications
Article 1 - Champ d'application
Article 2 - Objet
Article 3 - Principe de calcul et détermination du pourcentage des sommes à verser au FPSPP
Article 4 - Durée de l'accord et entrée en vigueur
Article 5 - Transposition
Article 6 - Publicité de l'accord
Article 7 - Extension de l'accord
Annexe 1 : Champ d'application
Article 1
Article 2 - Durée et date d'effet
Article 3 - Dépôt et publicité
Article 4 - Extension de l'avenant
Annexe 1 - Champ d'application
Article 1
Article 2 - Durée et date d'effet
Article 3 - Dépôt et publicité
Article 4 - Extension de l'avenant
Annexe 1 : Champ d'application
Article 1
Article 2 - Durée et date d'effet
Article 3 - Dépôt et publicité
Article 4 - Extension de l'avenant
Annexe 1 : Champ d'application
Article 1 - Champ d'application
Article 1 bis - Extension du champ d'application
Article 2 - Objet
Article 3 - Modalités et conditions de la formation
Article 4 - Dispenses
Article 5 - Durée, entrée en vigueur, dépôt
Article 6 - Révision et modification
I - Contexte de la demande
1 - Une formation "initiale" obligatoire pour exercer la fonction de tuteur et maître d'apprentissage dans le secteur HCR
2 - Une formation de "mise à jour des connaissances et des pratiques" obligatoire pour tous les tuteurs et maîtres d'apprentissage
3 - Tuteurs et maîtres d'apprentissage dans le secteur HCR
4 - Organisation de la formation
1 - Labellisation des centres de formation
2 - Répondre aux objectifs de formation
3 - Formateur du module "Initiation au droit social : les contrats de formation en alternance dans le secteur HCR"
4 - Suivi administratif du Permis de former
5 - Promotion du Permis de former
1 - Permis de former - "formation initiale" - 14 heures
2 - Permis de former - "mise à jour" - 4 heures
Préambule
1.1
1.2
II Durée de l'accord
3.1
3.2
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
5.1
5.2
5.3
6.1
6.2
7.1
7.2
VIII Règlement intérieur de la commission
9.1
9.2
X Protection des délégués salariés
11.1
11.2
XII Dénonciation de l'accord
XIII Extension de l'accord
14.1
14.2
14.3
Préambule
Article 1er - Objet de l'accord
Article 2 - Durée de l'accord
Article 3 - Champ d'application de l'accord
Article 4 - Attributions de la commission
Article 5 - Composition de la commission
Article 6 - Organes de la commission
Article 7 - Fonctionnement de la commission
Article 8 - Règlement intérieur de la commission
Article 9 - Création d'une association
Article 10 - Dispositions propres aux délégués salariés
Article 11 - Dispositions financières
Article 12 - Révision de l'accord
Article 13 - Adhésion à l'accord
Article 14 - Dénonciation de l'accord
Article 15 - Extension de l'accord
Article 16 - Notification et dépôt de l'accord
Préambule
I Périmètre et portée de la révision de l'accord conciliation
Article 1 - Objet de l'accord
Article 2 - Durée de l'accord
Article 3 - Champ d'application de l'accord
Article 4 - Cadre, finalité, déroulement et issue de la conciliation
Article 5 - Composition de la délégation
Article 6 - Confidentialité de la conciliation et obligation au secret
Article 7 - Rapport annuel
Article 8 - Dispositions propres aux conciliateurs salariés
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Synthèse
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Convention collective
Signature
Extension
JO
Révision
JO
Brochure
JO
IDCC
Hôtels, cafés, restaurants
30-04-1997
03-12-1997
06-12-1997
3292
00:00:00
1979
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