Téléchargez votre convention collective
Convention collective centres de lutte contre le cancer
A jour au: 15/11/2024 (dernière modification au 2020-11-03 07:19:55)
Champ d’application
Entreprises et salariés concernés
Entreprises visées :
- Centres de lutte contre le cancer fonctionnant conformément aux articles L. 6162-1 et suivants du code de la santé publique, Institut Curie et Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer (FNCLCC).
Personnels concernés
Personnel non praticien :
- personnel à temps plein et à temps partiel sous CDI ou CDD, à l’exception de ceux payés à la vacation ou à l’acte.
Personnel praticien :
- praticiens de centre, à temps plein et à temps partiel, possédant le diplôme de docteur en médecine ou en chirurgie dentaire ou en pharmacie et n’exerçant aucune activité libérale rémunérée à l’acte dans le centre.
- Sont concernés :
- les médecins, pharmaciens, odontologistes spécialistes ;
- les médecins, pharmaciens, odontologistes (non spécialistes) ;
- les assistants généralistes et assistants spécialistes ;
- les consultants.
- Les médecins, pharmaciens et odontologistes spécialistes, à temps plein ou à temps partiel, ne doivent exercer aucune activité libérale payée à l’acte dans le centre et en dehors du centre.
- Par contre, les médecins, pharmaciens et odontologistes non spécialistes peuvent, lorsqu’ils n’exercent pas à temps plein dans le centre, pratiquer une activité médicale libérale sur honoraires en dehors du centre et en dehors d’une structure dans laquelle le centre a des intérêts économiques. Dans ce cas, ils ne perçoivent pas l’indemnité d’exercice exclusif (v. no ).
- Salariés exclus : assistants de sciences médicales (chef de clinique et assistants hospitalo-universitaires – CCA/AHU), internes de spécialité et de médecine générale et vacataires rémunérés en honoraires.
Champ d’application territorial
- Territoire national français.
- Préambule
- 1.1.1 - Entreprises concernées
- 1.1.2 - Dénomination
- 1.1.3.1 - Personnel non praticien
- 1.1.3.2.1 - Principe d'exercice
- 1.1.3.2.2 - Personnels hors champ
- 1.1.3.2.3 - Praticiens médecins concernés par la Convention Collective
- 1.1.3.2.4 - Praticiens pharmaciens concernés par la Convention Collective
- 1.1.3.2.5 - Praticiens odontologistes concernés par la Convention Collective
- 1.2.1.1 - Cadre général
- 1.2.1.2.1 - Prise en charge globale
- 1.2.1.2.2 - Continuité
- 1.2.1.2.3 - Pluridisciplinarité
- 1.2.1.2.4 - Bonnes pratiques cliniques
- 1.2.1.2.5 - Droits du patient
- 1.2.1.3 - La recherche
- 1.2.1.4 - L'enseignement
- 1.2.1.5 - La prévention et le dépistage
- 1.2.1.6 - Une mission de référent en cancérologie au titre de l'intérêt général
- 1.2.2.1 - Définition
- 1.2.2.2 - Modalités de prise de fonction
- 1.2.2.3 - Mode d'accès et caractère temporaire de la fonction
- 1.2.2.4 - Indemnités de fonction
- 1.3.1 - Durée
- 1.3.2 - Révision
- 1.3.3 - Dénonciation
- 1.4.1 - Substitution
- 1.4.2 - Avantages acquis
- 1.4.3 - Mise en vigueur
- 1.4.4 - Dépôt
- 1.4.5 - Publicité
- 2.1.1.1.1 - Type de contrat
- 2.1.1.1.2 - Contrat de travail
- 2.1.2.1 - Contrat de travail
- 2.1.2.2 - Type de contrat
- 2.1.2.3 - Clause du contrat de travail
- 2.1.3 - Dispositions spécifiques à certaines catégories de personnes
- 2.1.4.1 - Avenant
- 2.1.4.2 - Modification de la situation personnelle
- 2.1.5 - Détachement
- 2.1.6.1 - Définition
- 2.1.6.2 - Dispositions obligatoires
- 2.2.1.1 - Recrutement des médecins, pharmaciens et odontologistes spécialistes des CLCC
- 2.2.1.2 - Recrutement des médecins, pharmaciens et odontologistes des CLCC
- 2.2.1.3 - Recrutement des assistants généralistes et assistants spécialistes des CLCC
- 2.2.1.4 - Recrutement des consultants de CLCC
- 2.2.2.1 - Ouverture d'un concours
- 2.2.2.2 - Modalités des concours
- 2.3.1 - Définition de la période d'essai
- 2.3.2 - Durée de la période d'essai
- 2.3.3 - Renouvellement de la période d'essai
- 2.3.4 - Rupture de la période d'essai
- 2.4.1.1 - Définition de la suspension du contrat de travail
- 2.4.1.2 - Garanties du salarié
- 2.4.2.1 - Activité syndicale et formation professionnelle
- 2.4.2.2 - Maladie non professionnelle ou accident de trajet
- 2.4.2.3 - Maternité
- 2.4.2.4 - Adoption
- 2.4.2.5 - Congé parental d'éducation ou activité à temps partiel pour élever un enfant
- 2.4.2.6 - Congé paternité
- 2.4.3.1 - Mariage
- 2.4.3.2 - Naissance
- 2.4.3.3 - Décès
- 2.4.3.4 - Absences liées aux charges de famille
- 2.4.3.5 - Activités extra-professionnelles
- 2.5.1 - Définition - Généralité
- 2.5.2.1 - Rémunération minimale annuelle garantie et validation des compétences acquises
- 2.5.2.2.1 - Définition
- 2.5.2.2.2 - Mise en oeuvre et conditions d'évolution
- 2.5.2.2.3 - Montant
- 2.5.2.2.4 - Information
- 2.5.2.3 - Bonification acquise de carrière
- 2.5.2.4.1 - Principes
- 2.5.2.4.2 - Détermination de l'expérience professionnelle
- 2.5.2.4.3 - Promotion
- 2.5.2.5 - Indemnité d'animation d'équipe
- 2.5.3.1 - Rémunération minimale annuelle garantie
- 2.5.3.2.1 - Définition
- 2.5.3.2.2 - Mise en oeuvre et conditions d'évolution
- 2.5.3.2.3 - Montant
- 2.5.3.2.4 - Information
- 2.5.3.3 - Bonification acquise de carrière
- 2.5.3.4.1 - Principes
- 2.5.3.4.2 - Détermination de l'expérience professionnelle
- 2.5.3.5.1 - Définition
- 2.5.3.5.2 - Modalités de mise en oeuvre
- 2.5.3.5.3 - Montant
- 2.5.4.1 - Travail de nuit
- 2.5.4.2 - Travail du dimanche et des jours fériés
- 2.5.4.3.1 - Définition
- 2.5.4.3.2 - Indemnisation du service d'astreinte
- 2.5.4.3.3 - Limitation des astreintes
- 2.5.4.4 - Indemnité d'exercice pour les infirmiers(ères) spécialisés(ées) et principales
- 2.5.5.1 - Remplacement temporaire
- 2.5.5.2 - Rémunération
- 2.5.5.3 - Promotion interne
- 2.6.1 - Définition - Généralité
- 2.6.2.1 - Barèmes
- 2.6.2.2 - Reprise d'ancienneté
- 2.6.2.3 - Part variable additionnelle de rémunération individuelle liée à l'atteinte des objectifs
- 2.6.3.1.1 - Définition
- 2.6.3.1.2 - Indemnisation du service d'astreinte
- 2.6.3.2.1 - Définition de la garde sur place
- 2.6.3.2.2 - Organisation et indemnisation des gardes sur place
- 2.6.4.1 - Remplacement temporaire
- 2.6.4.2 - Nouvelle fonction
- 2.7.1 - Définition et objectifs
- 2.7.2 - Entretien d'appréciation collectif
- 2.7.3 - Entretien d'appréciation individuel
- 2.8.1 - Intéressement collectif
- 2.8.2.1 - Égalité de salaire et d'emploi
- 2.8.2.2 - Travailleurs handicapés
- 2.8.2.3 - Travail à temps partiel
- 2.8.3 - Modalités de versement de la rémunération
- 2.8.4 - Transformation ou suppression d'emploi pour motifs non inhérents à la personne du salarié
- 2.9.1.1 - Principes généraux
- 2.9.1.2 - Validation des acquis professionnels et des compétences dans le parcours professionnel
- 2.9.1.3 - Création d'un Comité National de la Formation Professionnelle
- 2.9.1.4 - Définition d'une charte de qualité de la Formation Professionnelle
- 2.9.2.1 - Développement des bilans professionnels ou de compétences
- 2.9.2.2.1 - Évolution de carrière et formation professionnelle
- 2.9.2.2.2 - Entretien d'évaluation professionnelle
- 2.9.2.3 - Correction de l'insuffisance professionnelle
- 2.10.1 - Préambule
- 2.10.2 - Congé pour formation individuelle
- 2.10.3 - Bilan professionnel
- 2.10.4 - Correction de l'insuffisance professionnelle
- 2.11.1.1 - Durée
- 2.11.1.2 - Période de travail effectif
- 2.11.1.3 - Fixation de la période de congés
- 2.11.1.4 - Fractionnement
- 2.11.1.5 - Ordre des départs
- 2.11.1.6 - Report des congés
- 2.11.1.7 - Personnel originaire des DOM - TOM
- 2.11.1.8 (nouveau) - Droits à congés simultanés
- 2.11.2.1 - Définition
- 2.11.3 - Absence exceptionnelle pour déménagement du salarié
- 2.11.4 - Absences pour événements familiaux
- 2.11.5.1 - Définition
- 2.11.5.2 - Alimentation du Compte Épargne Temps
- 2.11.5.3 - Conversion des primes en temps
- 2.11.5.4 - Abondement et provisionnement
- 2.11.5.5 - Gestion financière du CET
- 2.11.5.6 - Prise de congé
- 2.11.5.7 - Nature de l'absence
- 2.11.5.8 - Rémunération du congé
- 2.11.5.9 - Information à l'employeur
- 2.11.5.10 - Déblocage automatique
- 2.12.1.1 - Justification
- 2.12.1.2 - Contre visite médicale
- 2.12.1.3 - Prise en charge du congé maladie
- 2.12.2.1 - Congé maternité
- 2.12.2.2 - Indemnité complémentaire
- 2.12.3.1 - Champ d'application
- 2.12.3.2 - Incapacité temporaire de travail
- 2.12.3.3 - Invalidité
- 2.12.3.4 - Décès
- 2.12.3.5 - Financement et gestion
- 2.12.3.6.1 - Constitution
- 2.12.3.6.2 - Rôle
- 2.12.4 - Dénonciation partielle
- 3.1.1 - Circonstances et modalités
- 3.1.2.1.1 - Cause du licenciement
- 3.1.2.1.2 - Commission de Conciliation Paritaire
- 3.1.2.1.3 - Composition de la Commission de Conciliation Paritaire
- 3.1.2.1.4 - Délais et modalités de saisine
- 3.1.2.1.5 - Réunion de la Commission de Conciliation Paritaire
- 3.1.2.2.1 - Cause du licenciement
- 3.1.2.2.2 - Commission de Conciliation Paritaire Médicale
- 3.1.2.2.3 - Composition de la Commission de Conciliation Paritaire Médicale
- 3.1.2.2.4 - Délais et modalités de saisine
- 3.1.2.2.5 - Réunion de la Commission de Conciliation Paritaire Médicale
- 3.1.2.3.1 - Licenciement individuel économique
- 3.1.2.3.2 - Licenciement collectif économique d'au moins 10 salariés
- 3.1.2.3.3 - Ordre de licenciement
- 3.1.3 - Préavis
- 3.1.4.1 - En cas de licenciement
- 3.1.4.2 - En cas de démission
- 3.1.5.1 - Modalités
- 3.1.5.2 - Montant
- 3.1.6.1 - Définition
- 3.1.6.2 - Indemnité de départ à la retraite
- 3.1.6.3 - Retraite progressive
- 3.1.7 - Hospitalo-universitaires
- 4.1.1 - Liberté d'opinion
- 4.2.1 - Préambule
- 4.2.2 - Délégués du personnel
- 4.2.3.1 - Attributions d'ordre économique et professionnel
- 4.2.3.2 - Activités sociales et culturelles des Comités d'Entreprise
- 4.2.3.3 - Commission de la formation professionnelle
- 4.2.4.1 - Local syndical
- 4.2.4.2 - Assemblée du personnel
- 4.2.4.3 - Autorisation syndicale d'absence
- 4.2.4.4 - Exercice d'un mandat électif
- 4.2.4.5 - Congé de formation économique, sociale et syndicale
- 4.2.4.6 - Financement syndical
- 4.2.4.7 - Détachement syndical
- 4.2.5.1 - Préambule
- 4.2.5.2 - Conditions générales
- 4.2.5.3.1 - Conception
- 4.2.5.3.2 - Mise en oeuvre
- 4.3.1 - Préambule
- 4.3.2.1 - Objectifs
- 4.3.2.2 - Ordre du jour
- 4.3.2.3 - Autorisation d'absence
- 4.3.2.4 - Frais de fonctionnement des organisations syndicales représentatives et négociatrices
- 4.3.2.5 - Réunion
- 4.3.3.1 - Création
- 4.3.3.2.1 - Rôle
- 4.3.3.2.2 - Composition
- 4.3.3.2.3 - Fonctionnement
- 4.3.3.4 - Frais de déplacement
- 4.3.4.1 - Objet
- 4.3.4.2 - Composition
- 4.3.4.3 - Fonctionnement
- 4.3.4.4 - Frais de déplacement
- 4.3.5.1 - Objet
- 4.3.5.2 - Composition
- 4.3.5.3 - Fonctionnement
- 4.3.5.4 - Frais de déplacement
- 4.3.6.1 - Préambule
- 4.3.6.2 - Rôle et composition
- 4.3.6.3 - Fonctionnement
- 4.3.6.4 - Frais de déplacement
- 5.1.1 - Période de transition
- 5.1.2.1 - Information et consultation des représentants syndicaux et institutions représentatives
- 5.1.2.2 - Information individuelle
- 5.1.3 - Mise en oeuvre du classement des cadres
- 5.1.4 - Mise en oeuvre de la bonification individuelle de carrière
- 5.1.5 - Mise en oeuvre de la bonification acquise de carrière
- 5.1.6 - Transposition de l'ancienneté
- 5.1.7 - Part variable liée à la performance individuelle
- 5.1.8 - Supplément familial
- 5.1.9.1 - Calcul du Différentiel d'Indemnité Transitoire
- 5.1.9.2 - Évolution du Différentiel d'Indemnité Transitoire
- 5.1.10.1 - Travail de nuit
- 5.1.10.2 - Modulation
- CHAPITRE 2 - Modalités de mise en oeuvre de l'avenant 2000-01 du 30 mai 2000 : Situation sociale des praticiens des CLCC
- A-1.1.1 - Principe
- A-1.1.2.1 - Recensement et description des postes
- A-1.1.2.2 - Situation de l'emploi selon les définitions des positions et des emplois
- A-1.1.3 - Date de prise d'effet - Conditions de mise en place
- A-1.1.4 - Définition des positions professionnelles
- A-1.1.5.1 - Définition des emplois du personnel non-cadre
- Position 6
- Position 7
- A-1.1.6 - Durée d'adaptation
- A-1.2.1 - Principe
- A-1.3.1.1 - Classification des personnels non-cadres
- A-1.3.1.2 - Classification des personnels cadres
- A-1.3.2 - Rémunérations au 1er décembre 2002
- A-1.4.1.1 - Contrepartie de la rémunération
- A-1.4.1.2 - Évolution des grilles de rémunération
- A-1.4.2 - Grille de rémunération des médecins, pharmaciens et odontologistes spécialistes des CLCC
- A-1.4.3 - Grille de rémunération des médecins, pharmaciens et odontologistes des CLCC
- A-1.4.4 - Grille de rémunération des praticiens assistants spécialistes des CLCC
- A-1.4.5 - Grille de rémunération des praticiens assistants généralistes des CLCC
- A-1.4.6 - Grille de rémunération des consultants de CLCC
- A-2.1.1 - Indice de référence
- A-2.1.2.1 - Travail de nuit
- A-2.1.2.2 - Travail du dimanche et jours fériés
- A-2.1.2.3 - Indemnité d'exercice pour les infirmiers (ères) spécialisés (ées) et principales
- A-2.1.2.4 - Astreintes
- A-2.1.2.5 - Compensation de frais de déplacement
- A-2.1.2.6.1 - Nourriture
- A-2.1.2.6.2 - Logement
- A-2.1.2.6.3 - Tenues de travail
- A-2.1.3.1 - Gardes sur place du personnel praticien des CLCC
- A-2.1.3.2 - Astreintes du personnel praticien des CLCC
- A-3.1.1 - La définition de l'emploi
- A-3.1.2 - Les positions professionnelles
- A-3.1.3 - Définitions des positions
- A-3.2.1 - Dispositions générales
- 1 - Formation initiale dans l'emploi
- 2 - Durée d'apprentissage
- 3 - Adaptation (Durée d')
- 4 - Complexité de l'emploi
- 5 - Charge mentale
- 6 - Charge physique
- 7 - Initiative
- 8 - Responsabilité pour les inexactitudes matérielles
- 9 - Responsabilité de discrétion
- 10 - Responsabilité de sécurité
- 10 bis - Responsabilité dans la conception et le contrôle des consignes de sécurité
- 11 - Relations internes
- 12 - Relations avec les tiers
- 13 - Encadrement
- 13 bis - Expertise technique et scientifique
- 13 ter - Dimension stratégique
- A-3.2.3 - Pondération des critères
- A-3.2.4 - La cotation de l'emploi ou du poste
- CHAPITRE 3 - Dispositions spécifiques aux cadres
- Annexe 4 - Aménagement et réduction du temps de travail pour le personnel non praticien
- A-5.1.1 - Valeur des avis d'interprétation
- A-5.1.2 - Avis d'interprétation du 2 décembre 1998
- A-5.1.3 - Avis d'interprétation du 7 janvier 1999
- A-5.1.4 - Avis d'interprétation du 11 janvier 2000
- A-5.1.5 - Avis d'interprétation du 14 janvier 2000
- A-6.1.1 - Tableau récapitulatif des accords agréés de la branche
- Jusqu'au 1er juillet 2008
- Au 1er juillet 2008
- Au 1er octobre 2008
- Au 1er avril 2009
- Au 1er octobre 2009
- Au 1er juillet 2010
- Salaires annuels jusqu'au 1er septembre 2006 (hors astreintes et gardes et indemnité d'exercice exclusif) Base 210/an
- Salaires annuels à compter du 1er septembre 2006 (hors astreintes et gardes et hors indemnité d'exercice exclusif) Base 211 jours/an
- Indemnités d'astreintes et de gardes
- Indemnité d'exercice des infirmières spécialisées et des principales
- Indemnité d'exercice exclusif des personnels praticiens
- Article 1 - Augmentations salariales 2001/2002
- Article 2 - Mesures spécifiques aux CLCC
- Article 3 - Agrément
- Accord du 25 mars 2002
- Article 1
- Article 2
- Article 3
- Article 4 - Agrément
- Article 1 - Augmentations salariales 2004
- Article 2 - Mesures spécifiques des accords salariaux antérieurs
- Article 3 - Agrément
- Article 1 - Augmentations salariales 2005 des personnels des CLCC
- Article 2 - Rattrapage de la modération salariale consentie lors de la mise en place de l'ARTT dans les CLCC
- Article 3 - Mesures spécifiques
- Article 4 - Remise à niveau des barèmes résultant des accords locaux de mise en oeuvre de l'accord de branche ARTT
- Article 5 - Agrément
- Article 6 - Date d'application
- Exposé des motifs
- Article 1 - Augmentations salariales 2006
- Article 1 - Augmentations salariales février 2007
- Article 1 - Augmentations salariales mars 2008
- Article 1 - Revalorisation des RMAG des groupes A, B et C
- Article 2 - Date d'application
- Article 1 - Augmentations salariales octobre 2008
- Article 1 - Revalorisation des RMAG des groupes B et C
- Article 2 - Date d'application
- Article 1 - Augmentations salariales avril 2009
- Article 1 - Augmentations salariales avril 2009
- Article 1 - Alignement du groupe A sur le SMIC
- Article 1 - Revalorisation des RMAG des groupes B, C et D
- Article 2 - Revalorisation des RMAG des groupes H et I
- Article 3 - Revalorisation des RMAG des autres groupes de rémunération
- Article 4 - Date d'application
- Article 1 - Augmentations générales
- Article 2 - Dispositions communes
- Article 3 - Date d'application
- Article 4 - Dispositions diverses
- Évolution des grilles de rémunération du personnel non praticien des CLCC
- Évolution des grilles de rémunération du personnel praticien des CLCC
- Préambule
- Article 1 - Revalorisation de la grille des salaires minimaux conventionnels praticiens et non-praticiens
- Article 2 - Dispositions communes
- Article 3 - Date d'application
- Article 4 - Dispositions diverses
- Grilles de rémunération du personnel non-praticien
- Grilles de rémunération du personnel praticien
- Grille de rémunération des personnels non-praticiens
- Grille de rémunération des personnels non-praticiens
- Préambule
- Article 1 - Augmentations générales des personnels non praticiens
- Article 2 - Augmentations générales des personnels praticiens
- Article 3 - Grilles de rémunération
- Article 4 - Différentiel d'indemnité transitoire
- Article 5 - Dispositions communes
- Article 6 - Date d'application
- Article 7 - Dépôt et publicité
- Rémunérations
- Article 1 - Revalorisation des RMAG aide-soignant du groupe D
- Article 2 - Dispositions diverses
- Article 1 - Méthodologie de classification des emplois
- Article 2 - Principes généraux de transposition
- Article 3 - Emplois repères (hors emplois réglementés)
- Article 4 - Procédure de mise en oeuvre et droit des salariés
- Article 5 - Adhésion
- 1 - Introduction du principe de la validation des acquis et du parcours professionnel
- 2 - Modification de la définition de l'emploi de technicien de laboratoire
- 3 - Modification du RMAG national des Groupes A et B
- 4 - Création d'une indemnité d'exercice pour les infirmières spécialisées et les principales
- Dispositions relatives à la définition des modalités permanentes de validation des acquis professionnels pour les personnels ne pouvant bénéficier en 2002 de la mise en oeuvre du parcours professionnel.
- Conditions exceptionnelles pour l'application dans les CLCC des mesures du protocole filières professionnelles aux populations remplissant certaines conditions en 2002.
- Dispositions communes à tous les emplois visés dans la présente partie.
- 1 - Emplois des groupes A et B
- 2 - Emplois d'infirmières
- 3 - Emplois médico-techniques des CLCC classés en groupe F
- 4 - Emplois médico-techniques classés en groupe E
- Agrément
- PARTIE I - Avenant no 2003 - 04 à la convention collective nationale des centres de lutte contre le cancer
- 1 - Emplois concernés
- 2 - Règles de mise en oeuvre
- 1 - Emplois inclus en 2003 dans la mise en oeuvre de la validation des acquis professionnels
- Filière logistique
- Filière administrative
- 2.2.1 - Emplois de la filière soins et médico-technique
- 2.2.2 - Autres emplois techniques par recrutement direct
- 2.3 - Emplois génériques de maîtrise
- 2.4 - Emplois génériques de Techniciens
- 2.5 - Emplois de Cadres (génériques)
- 2.6 - Emplois sans appellation conventionnelle ("autres emplois")
- Agrément
- Article 1 - Seuil d'éligibilité à la validation du parcours professionnel pour les salariés visés par l'accord du 25 mars 2002
- Article 2 - Agrément
- Article 3 - Date d'application
- Article 1 - Seuil d'éligibilité à la validation du parcours professionnel pour les salariés visés par l'accord du 24 novembre 2003
- Article 2 - Agrément
- Article 3 - Date d'application
- Préambule
- PARTIE I - Modification des dispositions générales de la convention
- Article 1 - Révision des règles mise en oeuvre du premier palier pour les préparateurs qualifiés en pharmacie
- Article 2 - Création d'un deuxième palier du parcours professionnel pour les emplois du soin et médico techniques relevant de l'avenant du 23 mars 2002
- Article 3 - Création d'un premier palier du parcours professionnel pour les emplois du groupe B
- Article 4 - Dispositions relatives au passage du groupe A au groupe B
- Article 5 - Modalités spécifiques et exceptionnelles en 2008 de mise en place des nouvelles mesures de parcours professionnel de la partie II du présent accord
- Article 6 - Garantie minimale
- Article 7 - Date d'application des mesures du parcours professionnel en 2008
- Article 8 - Portée de l'accord
- Article 1 - Emplois concernés et dispositions communes relatives au deuxième palier du parcours professionnel
- Article 2 - Modalités spécifiques et exceptionnelles en 2009 de mise en place des nouvelles mesures de parcours professionnel de la partie III du présent accord
- Article 3 - Date d'application des mesures du parcours professionnel en 2009
- Article 4 - Garantie minimale
- Article 5 - Portée de l'accord
- Article 1 - Préparateur qualifié en pharmacie titulaire du diplôme "préparateur en pharmacie hospitalière"
- Article 2 - Révision des dispositions relatives au deuxième palier du parcours pour les préparateurs qualifiés en pharmacie
- Article 3 - Date d'application des mesures relatives au deuxième palier du parcours professionnel des préparateurs qualifiés en pharmacie
- Article 4 - Portée de l'accord
- Article 1 - Principes fondamentaux
- Article 2 - Réduction du différentiel d'indemnité transitoire du fait des augmentations générales du SMAG
- Article 3 - Assiette des augmentations générales
- Article 4 - Réduction du complément de rémunération du fait des augmentations individuelles (promotions)
- Article 5 - Agrément
- Article 6 - Date d'application
- Article 1 - Préambule
- Article 2 - Accord de branche
- Article 3 - Horaire collectif de travail
- Article 4 - Négociation obligatoire sur la mise en oeuvre de la " Loi Aubry "
- Article 5 - Dispositions spécifiques au travail à temps réduit
- Article 6 - Dispositions spécifiques aux nouveaux embauchés
- Article 7 - Formation
- Article 8 - Dispositions spécifiques aux cadres
- Article 9 - Financement de l'emploi par la réduction du temps de travail
- Article 10 - Organisation du temps de travail
- Article 11 - Mise en oeuvre et suivi de l'accord
- Article 12 - Agrément, durée, révision
- Article 13 - Adhésion
- Additif explicatif (à l'accord national du 30 mars 1999) du 12 mai 1999 agréé par arrêté du 25 juin 1999, JO 30 juin 1999
- Article 1 - Rattrapage du gel salarial des années 1999 et 2000
- Article 2 - Agrément
- Article 3 - Date d'application
- Estimation gel salarial RTT 1999 et 2000 Accord national CLCC
- Préambule
- Article 1 - Classement de l'emploi IADE et indemnité
- Article 2 - Classement des emplois IBODE et puéricultrice et indemnité
- Article 3 - Déroulement de carrière des emplois IDE et manipulateurs en électrologie médicale sur 2 niveaux de classification
- Article 4 - Déroulement de carrière de l'emploi de technicien de laboratoire sur 2 niveaux de classification
- Article 5 - Emploi aide soignant
- Article 6 - Date d'application de l'accord
- Article 7 - Portée de l'accord
- Article 8 - Adhésion
851A
851G
851H
853A
853B
853C
853D
853E
8610Z
8690D
8690E
8690F
8710A
8710B
8710C
8720A
8720B
8730A
8730B
Garantie de parfaite mise à jour :
Les conventions collectives évoluent en permanence. Au sein des Editions Législatives, nos experts travaillent au quotidien sur les mises à jour. Ainsi, vous êtes sûr d'avoir votre convention collective à jour avec la meilleure réactivité possible. La dernière version à jour est disponible immédiatement après paiement (téléchargement PDF) et en accès permanent depuis votre Compte pour les abonnés au service.
Alertes
Les changements intégrés dans votre convention collectives font immédiatement l'objet d'une alerte e-mail à votre attention. Vous gardez un œil sur chaque mise à jour. Vous visualisez le détail des changements intervenus grâce au téléchargement d'un fichier PDF expliquant l'évolution du texte. Les changements sont bien sûrs intégrés dans le texte intégral et dans la synthèse de votre convention collective en parallèle. L'alerte e-mail est un service réservé aux abonnés.
Synthèse
Véritable travail de fond, nos juristes rédigent une synthèse pratique de votre convention collective regroupant tous les points essentiels. Cette démarche unique vous permet d'aller à l'essentiel avec un très haut niveau de qualité.
| Convention collective | Signature | Extension | JO | Révision | JO | Brochure | JO | IDCC |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cancer : centres de lutte | 29-06-1998 | 27-03-2006 | 3201 | 00:00:00 | 2046 |
Choisissez votre formule pour accéder à la convention collective : Nos offres :
Texte intégral
4.9
€ TTC
Texte intégral consolidé à jour en accès 24H/24
Synthèse pratique
14.9
€ TTC
Texte intégral
Alertes mises à jour
Synthèse pratique
19.9
€ TTC
/ mois
/ mois
Détail de l'offre
Cancer : centres de lutte
Texte intégral consolidé
4.9
€ TTC
- Texte intégral de votre convention collective (voir un exemple)
- Format de fichier : PDF
- Téléchargement immédiat
- Garantie de parfaite mise à jour par les experts des Editions Législatives
- Dernière vérification le : 15/11/24
Nos avantages
Service clients lundi au vendredi : 9H – 18H au 01 40 92 36 36
Détail de l'offre
Cancer : centres de lutte
Texte intégral consolidé
Synthèse pratique
14.9
€ TTC
- Texte intégral parfaitement à jour de votre convention collective en version PDF (voir un exemple)
- Synthèse exclusive (voir un exemple) : tous les fondamentaux de votre convention rédigés et mis en forme pour un accès éclair aux informations clés (PDF).
- La garantie qualité des experts Editions Législatives
- Dernière vérification de mise à jour le : 15/11/24
Nos avantages
Service clients lundi au vendredi : 9H – 18H au 01 40 92 36 36
Détail de l'offre
Cancer : centres de lutte
Texte intégral consolidé
Alerte
Synthèse pratique
19.9
€ TTC
/ mois
- Abonnement mensuel liberté : pas de durée imposée, vous résiliez quand vous voulez, sans frais, d'un simple clic depuis votre Compte.
- Texte intégral de votre convention collective (voir un exemple) accessible en téléchargement 24/24h (format PDF), toujours parfaitement à jour !
- Synthèse exclusive : gagnez du temps avec une rédaction et une mise en forme conçues pour une vision claire et rapide (voir un exemple).
- Alerte e-mail à chaque évolution de votre convention
- La garantie qualité des experts Editions Législatives
- Dernière vérification de mise à jour le : 15/11/24
Nos avantages
Service clients lundi au vendredi : 9H – 18H au 01 40 92 36 36