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Convention collective Hospitalisation privée à but lucratif
A jour au: 21/11/2024 (dernière modification au 2020-11-03 06:29:04)
Champ d’application
Entreprises et activités couvertes
- La convention collective Hospitalisation privée à but lucratif s'applique aux établissements privés de diagnostics, de soins et de réadaptation fonctionnelle (avec ou sans hébergement), et établissements d’accueil pour personnes handicapées et pour personnes âgées, de quelque nature que ce soit, privés à caractère commercial, visés notamment sous les codes NAF de la nomenclature INSEE 2008 suivants.
- 86.10 : services hospitaliers ;
- 86.10 Z : activités hospitalières ;
- 87.10 A : hébergement médicalisé pour personnes âgées ;
- 87.10 B : hébergement médicalisé pour enfants handicapés ;
- 87.10 C : hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autres hébergements médicalisés ;
- 87.30 A ; hébergement social pour personnes âgées ;
- 88.10 B : accueil ou accompagnement sans hébergement d’adultes handicapés ou de personnes âgées.
- Avenant no 10 du 18-6-2007 non étendu : intégration dans le champ d’application de l’annexe médico-sociale des entreprises ou organismes privés à caractère commercial concourant à la coordination et/ou à la délivrance de prestations de services à domicile (ou à partir du domicile) ou de soins à domicile.
Champ d’application territorial
- Territoire national, y compris les DOM.
- A - Secteur sanitaire
- B - Secteur Médico-social
- Article 1 - Dénomination
- Article 2 - Objet - Champ d'application
- Article 3 - Durée - Dépôt - Révision - Dénonciation - Adhésion - Publicité
- Article 4 - Conventions antérieures
- Article 5 - Commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation
- Article 6 - Liberté syndicale
- Article 7 - Liberté d'opinion
- Article 8 - Exercice du droit syndical
- Article 9 - Collecte des cotisations
- Article 10 - Affichage des communications syndicales
- Article 11 - Diffusion des communications syndicales
- Article 12 - Local syndical
- Article 13 - Réunions
- Article 14 - Désignation
- Article 15 - Crédit d'heures mensuel
- Article 16 - Protection légale
- Article 17 - Attributions des délégués syndicaux
- Article 18 - Participation aux congrès et assemblées statutaires
- Article 19 - Exercice d'un mandat syndical électif
- Article 20 - Participation aux réunions des instances paritaires
- Article 21 - Congé de formation économique, social et syndical
- Article 22 - Suspension et/ou Interruption du contrat de travail pour exercice d'un mandat syndical
- Article 23 - Dispositions générales
- Article 24 - Dispositions relatives aux Délégués du personnel et au Comité d'entreprise
- Article 25 - Nombre de représentants du personnel
- Article 26 - Dispositions relatives à la délégation unique du personnel
- Article 27 - Dispositions relatives au C.H.S.C.T.
- Article 28 - Dispositions générales
- Article 29 - Délégués du personnel
- Article 30 - Comité d'entreprise
- Article 31 - Délégation unique du personnel
- Article 32 - C.H.S.C.T.
- Article 33 - Dispositions communes
- Article 34 - Délégués du personnel
- Article 35 - Comité d'entreprise
- Article 36 - C.H.S.C.T.
- Article 37 - Préalable
- Article 38 - Recrutement
- Article 39 - Emplois réservés
- Article 40 - Formalités administratives
- Article 41 - Examen médical d'embauche
- Article 42 - Contrat de travail
- Article 43 - Période d'essai
- Article 44 - Ancienneté
- Article 45 - Démission et licenciement
- Article 46 - Heures d'absences pour recherche d'emploi
- Article 47 - Indemnité de licenciement
- Article 48 - Licenciement collectif ou individuel pour motif économique
- Article 48 A - Rupture conventionnelle du contrat de travail
- Article 49 - Continuité du contrat de travail
- Article 50 - Départ ou mise à la retraite
- Article 51 - Dispositions générales
- Article 52 - Dispositions relatives au repos hebdomadaire
- Article 52 bis - Repos hebdomadaire
- Article 53 - Travail de nuit
- Article 54 - Durée des congés payés
- Article 55 - Période de référence
- Article 56 - Détermination du travail effectif
- Article 57 - Indemnité de congés payés
- Article 58 - Modalités de prises des congés
- Article 59 - Jours fériés
- Article 60 - Congés pour événements familiaux
- Article 61 - Congé pour enfants malades
- Article 61 bis - Congé pour enfants malades
- Article 62 - Congé maternité
- Article 63 - Congé de paternité
- Article 64 - Congé d'adoption
- Article 65 - Congé parental
- Article 66 - Congés de présence parentale
- Article 67 - Congé de solidarité internationale
- Article 68 - Congé sabbatique
- Article 69 - Congé pour soigner un membre proche de sa famille
- Article 70 - Congés exceptionnels
- Article 71 - Dispositions générales
- Article 72 - Principes
- Article 73 - Rémunération minimum conventionnelle
- Article 74 - Rémunération Annuelle Minimale Garantie
- Article 75 - Régularisation
- Article 76 - Mutations internes et remplacements provisoires
- Article 77 - Jeunes salariés
- Article 78 - Égalité de rémunération entre hommes et femmes
- Article 79 - Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
- Article 80 - Égalité de traitement entre salariés
- Article 81 - Épargne salariale
- Article 82 - Indemnités pour sujétions spéciales
- Article 83 - Généralités
- Article 84 - Garantie de ressources en cas d'incapacité temporaire de travail et invalidité permanente - décès
- Article 85 - Financement du régime de prévoyance
- Article 86 - Rappel des textes en vigueur
- Article 87 - Financement de la formation
- Article 88 - Conditions de travail et sécurité
- Article 89 - Les prescriptions en matière d'hygiène
- Article 90 - Principes
- Article 91 - Grille de classifications des emplois par filière
- Article 92 - Conditions de mise en place des classifications au niveau des entreprises
- Article 90 bis - Principes
- Article 91 bis - Grille de classification des emplois
- Article 92 bis - Conditions de mise en place des classifications au niveau des entreprises
- Article 93 - Bénéficiaires
- Article 94 - Classification des cadres
- Article 94 bis - Classification des cadres
- Article 95 - Déroulement de carrière professionnelle
- Article 95 bis - Déroulement de carrière professionnelle
- Article 96 - Rémunération annuelle garantie
- Article 96 bis - Rémunération annuelle garantie
- Article 97 - Vérification
- Article 97 bis - Vérification
- Article 98 - Promotion
- Article 99 - Changement de coefficient
- Article 100 - Indemnités pour sujétions spéciales
- Article 100 bis - Indemnités pour sujétions spéciales
- Article 101 - Dispositions particulières à certaines professions de santé : médecins, pharmaciens et sages femmes
- Article 101 bis - Dispositions particulières à certaines professions de santé : médecins et pharmaciens
- Article 102 - Grilles de classification
- Préambule :
- Article 1 - Rappel des principes
- Article 2 - Traitement de l'ancienneté
- Article 3 - principes
- Article 4 - Indemnité différentielle
- Article 5 - Indemnités et primes conventionnelles
- Article 6 - Taux horaire
- Article 1 - Bénéficiaires
- Article 2 - Garantie incapacité permanente professionnelle (IPP)
- Article 3 - Garantie Décès
- Article 4 - Tarification
- Annexe du 10 décembre 2002 concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées
- 1 Champ d'application
- 2 Dispositions
- Filière personnel soignant
- Filière hébergement et vie sociale
- Filière personnel administratif et technique
- Filière soignante et concourants aux soins
- Filière générale
- Filière administrative
- Article I
- Article II - Date d'effet
- Article I - Préambule
- Article II - Modifications de la grille de classification
- Article III - Mise en oeuvre du dispositif
- Article IV - Modalités de la transférabilité
- Article V - Mise en oeuvre de la nouvelle classification
- Article VI - Date d'effet de l'avenant
- Filière hébergement et vie sociale
- Filière personnel administratif et technique
- Filière personnel soignant
- Article I - Préambule
- Article II - Modifications de la grille de classification
- Article III - Date d'effet de l'avenant
- Article I - Préambule
- Article II - Modifications de la grille de classification applicable aux Pharmaciens - Médecins
- Article III - Mise en oeuvre de la modification
- Article IV - Mise en oeuvre de la nouvelle classification
- Article V - Date d'effet de l'avenant
- Article VI - Procédure de signature
- Filière personnel soignant
- Préambule
- Article 1 - Rappel des principes
- Article 2 - Principes
- Article 3 - Modalités de prise en compte de l'ancienneté
- Article 4 - Comparaison entre l'ancien salaire et le nouveau salaire conventionnel et Indemnité différentielle
- Article 5 - Indemnités et primes
- Table de correspondance des emplois convention UHP - Annexe EHPA CCU
- Table de correspondance des emplois convention FIEHP - Annexe EHPA CCU
- Filière services généraux, techniques et hygiène
- Filière services administratifs
- Filières Services sanitaires et sociaux
- Grilles de classification
- Article I
- Article II
- Article I
- Article II
- Article III
- Article I
- Article II
- Article I - Gratification exceptionnelle
- Article 2 - Date d'effet
- Article I
- Article II
- Article I
- Article II
- Article III
- Article I
- Article II
- Article I
- Article II
- Article III
- Article I
- Article II
- Article III
- Article I
- Article II
- Article I
- Article II
- Article III
- Article I
- Article II
- Article I
- Article II
- Article I
- Article II
- Article I
- Article II
- Article I
- Article II
- Article I
- Article II
- Article I
- Article II
- Article III
- Article IV
- Préambule
- Article I
- Article II
- Article III
- Article IV
- Article V
- Filière soignante - Déroulement de carrière
- Filières administrative et générale - Déroulement de carrière
- Grilles de salaire des cadres (Position III) - Déroulement de carrière
- Grilles spécifiques pour les médecins, pharmaciens, et sages-femmes responsables d'un service de maternité
- Article I
- Article II
- Article III
- Article IV - Date d'effet
- Article I
- Article II
- Article III
- Article IV - Date d'effet
- Article I
- Article II
- Article III
- Article IV - Date d'effet
- Recommandation salariale du 11 juin 2007
- Recommandation du 16 juillet 2008
- Préambule
- Article I - Champ d'application
- Article II - Grille des salaires
- Article III - Indemnités pour sujétions spéciales
- Article IV - Date d'effet
- Article V - Durée
- Article VI - Extension - dépôt
- I) Les principes et le contenu de la recommandation patronale
- II) L'impact de la recommandation sur la rémunération de vos salariés
- Grille de salaires : recommandation 2011
- Article I - Champ d'application
- Article II - Valeur du point
- Article III - Rémunération annuelle garantie
- Article IV - Grille salariale spécifique
- Article V - Engagement de négociation sur les classifications
- Article VI - Date d'effet
- Article VII - Extension - Dépôt
- Préambule
- Article 1 - Champ d'application
- Article II - Mesure sur les coefficients d'entrée dans la grille de classification
- Article III - Engagement des travaux paritaires sur les classifications-rémunérations conventionnelles
- Article IV - Date d'effet
- Article V - Extension - Dépôt
- Grille de classification/salaires pour les établissements accueillant des personnes âgées
- Transposition FIEHP
- Transposition UHP
- Transposition FNEMEA
- Agents de maîtrise
- Employés
- Cadres
- Administratif
- Soins
- Transposition RF
- Transposition SNESERP
- Préambule
- Champ d'application
- Article 1 - Anticipation aidée de la réduction du temps de travail dans les entreprises de 20 salariés au plus
- Article 2 - Réduction du temps de travail pour toutes les entreprises dans le cadre de la loi no 2000-37 du 19 janvier 2000 avec allégement des charges sociales
- Article 1 - Durée effective du travail
- Article 2 - Durée quotidienne de travail
- Article 3 - Durée hebdomadaire de travail
- Article 4 - Équivalences
- Article 5 - Durées maximales hebdomadaires du travail
- Article 6 - Travail de nuit
- Article 7 - L'amplitude
- Article 8 - Astreintes
- Article 9 - Repos quotidien
- Article 10 - Pause
- Article 11 - Repos hebdomadaire
- Article 12 - Jours fériés
- Article 1 - Heures supplémentaires
- Article 2 - Rémunération des heures supplémentaires sous forme de repos de remplacement
- Article 3 - Modalités d'ouverture et de prise de repos compensateurs légaux et de remplacement
- Article 4 - Heures supplémentaires - Bonification
- Article 5 - Information des salariés
- Article 1 - Répartition hebdomadaire de l'horaire collectif de travail
- Article 2 - Décompte des heures de travail par cycle de travail
- Article 3 - Modulation du temps de travail
- Article 4 - Réduction du temps de travail sous forme de jours de repos
- Article 5 - Travail à temps partiel
- Article 6 - Le travail intermittent
- Article 7 - Dispositions spécifiques concernant les cadres
- Article 8 - Compte épargne temps
- Article 1 - Salaires de base conventionnels
- Article 2 - Primes et indemnités de sujétion conventionnelles
- Article 3 - Salariés à temps partiel
- Article 4 - Dispositions particulières
- CHAPITRE IV - Dispositions transitoires
- Article 1 - Durée - Dépôt
- Article 2 - Révision
- Article 3 - Dénonciation
- CHAPITRE VI - Commission paritaire nationale de suivi
- Champ d'application
- Article 8 bis - Astreintes
- Article 11 bis - Repos Hebdomadaire
- Article 12 bis - Jours Fériés
- 1 - Modalités de détermination de complément de réduction du temps de travail
- 2 - Modalités de résorption du CRTT
- 3 - Sort des primes d'ancienneté conventionnelles
- Exemple 1
- Exemple 2
- Article 1er
- Article 2
- Article 3
- Article 4
- Article 5
- Préambule
- Article I - Champ d'application
- Article II - Durées du travail à temps partiel
- Article III - Contrat de travail à temps partiel
- Article IV - Contreparties spécifiques
- Article V - Compléments d'heures
- Article VI - Heures complémentaires
- Article VII - Information des institutions représentatives du personnel
- Article VIII - Autres dispositions
- Article IX - Suivi de l'accord
- Article X - Durée de l'accord
- Article XI - Dispositions finales
- Préambule
- Article I - Champ d'application
- Article II - Création d'une association paritaire
- Article III - Cotisations
- Article IV (d'origine) - Affectation des cotisations
- Article IV (nouveau) - Affectation des cotisations
- Article V - Participation aux réunions des instances paritaires
- Article VI - L'association de gestion paritaire
- Article VII - Bilan de fonctionnement
- Article VIII - Durée - Dénonciation - Réunion
- Article IX - Publicité - Dépôt - Extension
- Préambule
- CHAPITRE I - Champ d'application
- II-1 - En matière d'emploi
- II-2 - En matière de formation professionnelle
- II-3 - En matière de formation en alternance
- II-4 - En matière de gestion professionnelle des emplois et des qualifications
- CHAPITRE III - Les relations avec l'OPCA-FORMAHP
- CHAPITRE IV - Composition
- CHAPITRE V - Fonctionnement
- CHAPITRE VI - Convocation
- CHAPITRE VII - Indemnisation
- VIII-1 - Durée et dépôt
- VIII-2 - Révision
- VIII-3 - Dénonciation
- Préambule
- TITRE I - Champ d'application
- I-1 - Nature des actions de formation - Ordre de priorité
- I-2 - Les approches pédagogiques et l'accès à la formation
- II-1
- II-2
- II-3
- III-1 - Mission générale reconnue au comité d'entreprise
- III-2 - Consultation annuelle du comité d'entreprise ou à défaut des délégués du personnel sur le plan de formation
- III-3 - Information et consultation du comité d'entreprise sur les conditions d'accueil et d'insertion des jeunes
- III-4 - Consultation du comité d'entreprise, ou à défaut des délégués du personnel, sur le programme pluriannuel de formation
- III-5 - Consultation du comité d'entreprise pour les actions permettant d'acquérir une qualification professionnelle d'une durée supérieure à 300 heures dans les conditions définies à l'article 70-7 de l'accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991
- III-6 - Rôle de la commission de formation
- IV-1 - L'apprentissage
- IV-2 - Les dispositions relatives aux contrats d'insertion en alternance
- IV-3 - Missions d'accueil et missions pédagogiques
- CHAPITRE V - Actions de formation à mettre en oeuvre en faveur des salariés ayant les niveaux de qualification les moins élevés, notamment pour faciliter leur évolution professionnelle
- VI-1
- VI-2
- VI-3
- VI-4
- VI-5
- VI-6
- VI-7
- CHAPITRE VII - La définition et les conditions de mise en oeuvre des actions de formation en vue d'assurer l'égalité d'accès des hommes et des femmes à la formation professionnelle
- VIII-1 - Principe général
- VIII-2 - Conditions de mise en oeuvre et contenu
- VIII-3 - Limitations d'origine légale
- CHAPITRE IX - Les conséquences sur les besoins de formation des mesures éventuelles d'aménagement du temps de travail, du contenu et l'organisation du travail
- CHAPITRE X - Les conséquences de la construction européenne sur les besoins et les actions de formation
- III-1 - Durée - Dépôt
- III-2 - Révision
- III-3 - Dénonciation
- Annexe 1 Rémunération des apprentis
- Annexe 2 Rémunération des contrats de qualification
- Le constat
- Orientations et priorités
- Les moyens
- TITRE Liminaire - Champ d'application de l'accord
- Article 1.1 - Objectifs
- Article 1.2 - Publics
- Article 1.3 - Cadre
- Article 1.4 - Mise en oeuvre
- Article 1.5 - Rémunération
- Article 1.6 - Prise en charge financière
- Article 1.7 - Tutorat
- Article 1.8 - Rôle des institutions représentatives du personnel
- CHAPITRE I-2 - L'apprentissage
- Article 2.1 - Objectifs
- Article 2.2 - Public
- Article 2.3 - Cadre
- Article 2.4 - Mise en oeuvre
- Article 2.5 - Tutorat
- Article 2.6 - Prise en charge financière
- Article 2.7 - Objectifs
- Article 2.8 - Public
- Article 2.9 - Cadre
- Article 2.10 - Mise en oeuvre
- Article 2.11 - DIF et suspension du contrat de travail
- Article 2.12 - Transférabilité
- Article 2.13 - Frais de transport et annexes
- Article 2.14 - Bilan
- Article 3.1 - Public
- Article 3.2 - Cadre
- Article 3.3 - Mise en oeuvre
- Article 3.4 - Public
- Article 3.5 - Mise en oeuvre
- Article 3.6 - Objectif
- Article 3.7 - Cadre
- Article 4.1 - Missions
- Article 4.2 - Comité technique paritaire de pilotage
- CHAPITRE IV-2 - La Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi et la Formation professionnelle
- CHAPITRE IV-3 - L'OPCA
- CHAPITRE V-1 - Les entreprises de 10 salariés et plus
- CHAPITRE V-2 - Les entreprises de moins de 10 salariés
- CHAPITRE V-3 - Bilan
- Article 6.1 - Durée - Dépôt
- Article 6.2 - Révision
- Article 6.3 - Dénonciation
- Article 6.4 - Négociations complémentaires
- Article 6.5 - Application de l'accord
- Organisation de l'entretien
- Thèmes de l'entretien
- Champ d'application de l'Avenant
- Préambule
- Article 1 - Objectifs
- Article 2 - Publics
- Article 3 - Priorités de la branche
- Article 4 - Le contrat d'apprentissage
- Article 5 - Statut de l'apprenti
- Article 6 - Les obligations en matière de formation à l'égard de l'apprenti
- Article 7 - Consultation des institutions représentatives du personnel sur l'apprentissage
- Article 8 - Commission Paritaire de Concertation et de Suivi
- Article 9 - Prise en charge financière, période de professionnalisation
- Article 10 - Indemnisation du tutorat
- Durée - Dépôt
- Révision - Dénonciation
- Application de l'accord
- Le constat
- Objectifs et contexte
- Développer les compétences managériales
- Rôle et mission de l'encadrement dans l'accompagnement vers la formation
- Développer les actions de prévention et de gestion des risques en application des dispositions législatives
- Concernant spécifiquement le secteur médico-social
- Développer une gestion prévisionnelle des emplois, des qualifications et des compétences
- Les moyens
- TITRE I - Champ d'application
- TITRE II - Priorités triennales de la branche
- Article 3.1 - Objectifs
- Article 3.2 - Publics
- Article 3.3 - Cadre
- Article 3.4 - Mise en oeuvre
- Article 3.5 - Tutorat
- Article 3.6 - Rémunération
- Article 3.7 - Rupture du contrat de professionnalisation
- Article 3.8 - Prise en charge financière
- Article 3.9 - Rôle des institutions représentatives du personnel
- Article 3.10 - Objectifs
- Article 3.11 - Public
- Article 3.12 - Cadre
- Article 3.13 - Mise en oeuvre
- Article 3.14 - Tutorat
- Article 3.15 - Prise en charge financière
- Article 4-1 - Les stages en entreprise relevant de la formation initiale
- Article 4-2 - L'insertion des jeunes dans l'entreprise
- Article 4-3 - La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle
- Article 4-4 - Périodes de mise en situation professionnelle
- Article 5-1 - Principe
- Article 5-2 - Durée
- Article 5-3 - Modalités d'acquisition du CPF
- Article 5-4 - Articulation du CPF avec d'autres dispositifs
- Article 5-5 - Mise en oeuvre du CPF
- Article 5-6 - Formations éligibles au CPF
- Article 5-7 - Abondement correctif du CPF
- Article 5-8 - Dispositions transitoires
- Article 5-9 - Obligation d'information
- Article 6-1 - Principe
- Article 6-2 - Publics
- Article 6-3 - Objet et mise en place de l'entretien professionnel
- Article 6.4 - Public
- Article 6.5 - Mise en oeuvre
- Article 6-6 - Public
- Article 6-7 - Objectif
- Article 6-8 - Mise en oeuvre
- Article 6-9 - Objectif
- Article 6-10 - Données relatives au passeport
- CHAPITRE VI-5 - Dispositions relatives au plan de formation
- TITRE VII - Dispositions financières
- Article 8.1 - Missions
- Article 8.2 - Comité technique paritaire de pilotage
- CHAPITRE VIII-2 - La Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi et la Formation professionnelle
- CHAPITRE VIII-3 - L'OPCA
- CHAPITRE VIII-4 - La section paritaire professionnelle (SPP)
- CHAPITRE IX-1 - Durée de l'accord - entrée en vigueur
- CHAPITRE IX-2 - Commission de suivi
- CHAPITRE IX-3 - Révision - Dénonciation
- CHAPITRE IX-4 - Dépôt - Extension
- Préambule
- Champ d'application
- Priorités
- Durée - Date d'effet
- Préambule
- Champ d'application
- TITRE 1 - Contrat de professionnalisation - prise en charge financière
- TITRE 2 - Période de professionnalisation - prise en charge financière
- Article 3-1 - Entreprises de moins de 10 salariés
- Article 3-2 - Entreprises de 10 salariés et plus
- Article 4-1 - Contribution conventionnelle
- Article 4-2 - Investissement formation complémentaire
- Durée - Date d'effet
- TITRE I - Champ d'application
- TITRE II - Désignation de l'organisme collecteur national professionnel au sein de la branche de l'hospitalisation privée
- TITRE III - Dispositions d'adaptation
- TITRE IV - Durée de l'accord
- TITRE V - Bilan de l'accord
- TITRE VI - Dispositions finales
- Préambule
- Champ d'application
- Article 1 - Répartition de la contribution au FPSPP
- Article 2 - Durée. - Date d'effet
- Article 3 - Publicité. - Dépôt
- Préambule
- Champ d'application
- CHAPITRE I - Objectif chiffré global de maintien dans l'emploi des salariés seniors
- Article 1 - Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat
- Article 2 - Anticipation des évolutions de carrière professionnelle
- Article 3 - Développement des compétences et qualifications et accès à la formation
- Article 4 - Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité
- Article 5 - Aménagement des fins de carrière et transition entre activité et retraite
- Article 6 - Améliorer l'accès à l'emploi des seniors
- Article 7 - Indicateurs du rapport de branche et bilan annuel d'entreprise
- Article 8 - Commission de suivi
- Article 9 - Date d'application et durée de l'accord
- Article 10 - Demande d'avis auprès des services centraux
- Article 11 - Dépôt - Extension
- Préambule
- Article I - Dispositions prorogées
- Article II - Dispositions modifiées
- Article III - Dispositions finales
- Article I - Dispositions générales
- Article II - Avantages en nature repas
- Article III - Avantages en nature logement
- Article IV - Dispositions antérieures
- Article V - Personnel de cuisine
- Article VI - Concierges
- Article VII - Catégories spécifiques de personnel
- Article I
- Article II
- Préambule
- Article I - Champ d'application
- Article II - 1er mai coïncidant avec un jour travaillé
- Article III - 1er mai coïncidant avec un jour non travaillé
- Article IV - 1er mai chômé
- Article V - Date d'effet
- Article VI - Publicité et dépôt
- Article I
- Article II - Le 1er mai 2008 coïncide avec un jour travaillé
- Article III - Le 1er mai 2008 coïncide avec un jour non travaillé ou chômé
- Article IV
- Préambule
- Champ d'application
- Article 1 - Thèmes de négociation
- Article 2 - Moyens accordés aux représentants élus du personnel
- Article 3 - Validation des accords
- Article 4 - Fonctionnement de la commission paritaire
- Article 5 - Saisine de la commission paritaire nationale de validation
- Article 6 - Secrétariat de la CPNV
- Article 7 - Réunion de la CPNV
- Article 8 - Conditions de validation
- Article 9 - Modalités de validation
- Article 10 - Observatoire de la CPNV
- Article 11 - Durée - date d'effet
- Article 12 - Publicité - dépôt
- Préambule
- Champ d'application
- Article 1 - Thèmes de négociation
- Article 2 - Moyens accordés aux représentants élus du personnel
- Article 3 - Validation des accords
- Article 4 - Fonctionnement de la commission paritaire
- Article 5 - Saisine de la commission paritaire nationale de validation
- Article 6 - Secrétariat de la CPNV
- Article 7 - Réunion de la CPNV
- Article 8 - Conditions de validation
- Article 9 - Modalités de validation
- Article 10 - Observatoire de la CPNV
- Article 11 - Durée - Date d'effet
- Article 12 - Publicité - Dépôt
- Fiche d'envoi d'un dossier à soumettre à la CPNV
- Document de validation de l'accord
- Préambule
- Champ d'application
- Article 1 - Thèmes de négociation
- Article 2 - Moyens accordés aux représentants élus du personnel
- Article 3 - Validation des accords
- Article 4 - Fonctionnement de la commission paritaire
- Article 5 - Saisine de la commission paritaire nationale de validation
- Article 6 - Secrétariat de la CPNV
- Article 7 - Réunion de la CPNV
- Article 8 - Conditions de validation
- Article 9 - Modalités de validation
- Article 10 - Observatoire de la CPNV
- Article 11 - Durée - Date d'effet
- Article 12 - Publicité - Dépôt
- Fiche d'envoi d'un dossier à soumettre à la CPNV
- Préambule
- Champ d'application
- Article 1 - Thèmes de négociation
- Article 2 - Absence de mandatement syndical
- Article 3 - Moyens accordés aux représentants élus du personnel
- Article 4 - Validation des accords
- Article 5 - Fonctionnement de la commission paritaire
- Article 6 - Saisine de la commission paritaire nationale de validation
- Article 7 - Secrétariat de la CPNV
- Article 8 - Réunion de la CPNV
- Article 9 - Conditions de validation
- Article 10 - Modalités de validation
- Article 11 - Observatoire de la CPNV
- Article 12 - Durée - Date d'effet
- Article 13 - Publicité - Dépôt
- Fiche d'envoi d'un dossier à soumettre à la CPNV
- Préambule
- Article I - Composition
- Article II - Nombre de participants maximum par organisation
- Article III - Élaboration de l'ordre du jour
- Article IV - Désignation d'un président de séance
- Article V - Envoi des convocations et de l'ordre du jour
- Article VI - Élaboration du projet de compte-rendu
- Article VII - Durée de l'accord
- Article VIII - Dispositions finales
Garantie de parfaite mise à jour :
Les conventions collectives évoluent en permanence. Au sein des Editions Législatives, nos experts travaillent au quotidien sur les mises à jour. Ainsi, vous êtes sûr d'avoir votre convention collective à jour avec la meilleure réactivité possible. La dernière version à jour est disponible immédiatement après paiement (téléchargement PDF) et en accès permanent depuis votre Compte pour les abonnés au service.
Alertes
Les changements intégrés dans votre convention collectives font immédiatement l'objet d'une alerte e-mail à votre attention. Vous gardez un œil sur chaque mise à jour. Vous visualisez le détail des changements intervenus grâce au téléchargement d'un fichier PDF expliquant l'évolution du texte. Les changements sont bien sûrs intégrés dans le texte intégral et dans la synthèse de votre convention collective en parallèle. L'alerte e-mail est un service réservé aux abonnés.
Synthèse
Véritable travail de fond, nos juristes rédigent une synthèse pratique de votre convention collective regroupant tous les points essentiels. Cette démarche unique vous permet d'aller à l'essentiel avec un très haut niveau de qualité.
| Convention collective | Signature | Extension | JO | Révision | JO | Brochure | JO | IDCC |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hospitalisation privée à but lucratif | 18-04-2002 | 29-10-2003 | 15-11-2003 | 3307 | 00:00:00 | 2264 |
Choisissez votre formule pour accéder à la convention collective : Nos offres :
Texte intégral
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Texte intégral consolidé à jour en accès 24H/24
Synthèse pratique
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Texte intégral
Alertes mises à jour
Synthèse pratique
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/ mois
/ mois
Détail de l'offre
Hospitalisation privée à but lucratif
Texte intégral consolidé
4.9
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- Texte intégral de votre convention collective (voir un exemple)
- Format de fichier : PDF
- Téléchargement immédiat
- Garantie de parfaite mise à jour par les experts des Editions Législatives
- Dernière vérification le : 21/11/24
Nos avantages
Service clients lundi au vendredi : 9H – 18H au 01 40 92 36 36
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- Texte intégral parfaitement à jour de votre convention collective en version PDF (voir un exemple)
- Synthèse exclusive (voir un exemple) : tous les fondamentaux de votre convention rédigés et mis en forme pour un accès éclair aux informations clés (PDF).
- La garantie qualité des experts Editions Législatives
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- Abonnement mensuel liberté : pas de durée imposée, vous résiliez quand vous voulez, sans frais, d'un simple clic depuis votre Compte.
- Texte intégral de votre convention collective (voir un exemple) accessible en téléchargement 24/24h (format PDF), toujours parfaitement à jour !
- Synthèse exclusive : gagnez du temps avec une rédaction et une mise en forme conçues pour une vision claire et rapide (voir un exemple).
- Alerte e-mail à chaque évolution de votre convention
- La garantie qualité des experts Editions Législatives
- Dernière vérification de mise à jour le : 21/11/24
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