Maisons d’édition ayant leur siège social en France, visées sous le code NAF 22-1 A de la nomenclature INSEE de 1993, à l’exception des éditions musicales.
Par "Maison d'édition" il faut comprendre une entreprise dont l’activité principale est l’édition de livres y compris la phase éditoriale du produit « livre électronique » lorsqu’elle est strictement identique à celle mise en œuvre pour le livre en la forme traditionnelle (sélection de textes et d’illustrations, relations contractuelles avec les auteurs, validation des contenus, mise en forme), à l’exclusion de tout autre type d’activité électronique distincte de celle définie ci-dessus (développement de CD-ROM, DVD, logiciels, mise en place et diffusion de sites Internet, traitement de données informatisées, notamment).
Salariés exclus
Sont exclus du champ d’application les VRP statutaires.
Champ d’application territorial
France.
Note de la Rédaction : avant la loi no 94-638 du 25 juillet 1994, une référence à la France ou au territoire national devait s’entendre DOM compris. L’article L. 132-5 du code du travail modifié par la loi no 94-638 du 25 juillet 1994, prévoit désormais que les CC dont le champ d’application est national doivent préciser expressément si leur champ d’application vise ou non les DOM. A défaut de précision, la convention collective nationale ne s’applique pas dans les DOM. Il en résulte que, contrairement à l’ancienne convention (conclue avant 1994), la nouvelle convention collective n’est pas applicable dans les DOM.
Article 1 - Objet de la convention
Article 2 - Durée, dénonciation et révision
Article 3 - Avenants
Article 4 - Avantages acquis
Article 5 - Droit syndical et liberté d'opinion
Article 5 bis - Négociations de branche
Article 6 - Délégués du personnel
Article 7 - Comités d'entreprise et C.H.S.C.T.
Article 8 - Collèges électoraux
Article 9 - Embauchage
Article 10 - Période d'essai
Article 11 - Examens médicaux
Article 12 - Remplaçants provisoires
Article 13 - Promotion - Avancement
Article 14 - Salaires
Article 15 - Conditions d'application des barèmes de salaires minima
Article 16 - Bulletin de paie
Article 17 - Jours fériés
Article 18 - Maladie - Accidents du travail
Article 19 - Maternité
Article 20 - Travaux pénibles, dangereux et insalubres
Article 21a - Travail des femmes et des jeunes
Article 21b - Travailleurs français et étrangers
Article 22 - Service national et dispositions militaires
Article 23 - Congés payés
Article 24 - Congés exceptionnels
Article 25 - Licenciement - Démission
Article 26 - Cessation d'activité
Article 27 - Retraite et prévoyance
Article 28 - Apprentissage et formation professionnelle
Article 29 - Conflits collectifs
Article 30 - Commission paritaire nationale de conciliation
Article 31 - Dépôt
Article 32 - Adhésion
Article 33 - Extension
Article 1 - Classification et définition des emplois
Article 2 - Salaires
Article 3 - Barème de salaires minima
Article 4 - Travail en sous-sol
Article 5 - Langues étrangères
Article 6 - Heures supplémentaires
Article 7 - Véhicules
Article 8 - Maladie - Accident du travail
Article 9 - Maternité
Article 10 - Licenciement - Démission
Article 11 - Départ à la retraite - mise à la retraite
Article 12 - Indemnité de départ en retraite
Article 13 - Congés payés
Article 14 - Congés exceptionnels
Article 1 - Classification et définition des emplois
Article 2 - Salaires
Article 3 - Barème de salaires minima
Article 4 - Pourcentage
Article 5 - Durée du travail et rétribution spéciale pour travail supplémentaire
Article 6 - Frais de déplacement
Article 7 - Frais de représentation
Article 8 - Compression de personnel et réintégration
Article 9 - Engagement temporaire d'un agent de maîtrise, d'un technicien ou d'un cadre
Article 10 - Maladie - Accident du travail
Article 11 - Réintégration après guérison
Article 12 - Maternité
Article 13 - Licenciement - Démission
Article 14 - Départ à la retraite - mise à la retraite
Article 15 - Indemnité de départ en retraite
Article 16 - Congés payés
Article 17 - Congés exceptionnels
Préambule
Article 1er
Article 2
Article 1er
Article 2
Article 1er
Article 2
Article 3
Article 1er
Article 2 - Cotisations
Article 3 - Ventilation des cotisations
Article 4 - Vieillesse
Article 1er
Article 2
Article 3 - Cotisations
Article 4 - Ventilation des cotisations
Article 5
Préambule
Article 1 - Conditions d'attribution de l'allocation dépendance
Article 2 - Cotisations
Article 3 - Prestations garanties
1) - Taux d'appel des cotisations pour l'encadrement : 20 %
2) - Plafond de l'allocation mensuelle de dépendance de l'encadrement : 150 €
Avenant du 27 novembre 2013
Préambule
Article 1er - Choix de l'organisme assureur
Article 2 - Obligation des entreprises
Article 3 - Réexamen du choix de l'organisme assureur
Préambule
Article 1er - Champ d'application
Article 2 - Conditions de travail
Article 3 - Rémunération
Article 4 - Frais d'atelier
Article 5 - Conclusion, exécution et rupture du contrat de travail
Article 6 - Retraite complémentaire et prévoyance
Article 8 - Prime de transport
Article 9 - Droits collectifs
Article 10 - Formation
Article 11 - Communication d'entreprise
Article 12 - Commission de suivi
Article 13 - Entrée en vigueur
Annexe V - Protocole d'accord relatif au droit syndical
Annexe VI - Protocole d'accord relatif au rôle de la commission paritaire de l'emploi dans la formation
Article 1er - Barème des salaires
Article 2 - Dispositions transitoires pour le calcul de l'indemnité de licenciement des agents de maîtrise, techniciens, et cadres.
Article 3 - Dispositions transitoires à l'intégration de la prime d'ancienneté au salaire réel
Article 4 - Formalités de dépôt
Dispositions propres aux agents de maîtrise, techniciens et cadres
Article 1 - Modalités de mise en place de la convention collective signée le 28 septembre 1992 dans ses dispositions relatives aux classifications
Article 2 - Commission paritaire d'interprétation
Article 3 - Engagement de négociation
Article 4 - Extension
Article 5
Barèmes minima au 1er janvier 2000 avec minima d'ancienneté intégrant une variation de 2,5% tous les quatre ans
Barèmes minima au 1er janvier 2001 avec minima d'ancienneté intégrant une variation de 2,5% tous les quatre ans
Article I
Article II
Article III
I
II
III
Minima mensuels
Minima base annuelle
I
II
III
IV
Barèmes minima au 1er juin 2007 avec minima d'ancienneté intégrant une variation de 2,5 % tous les quatre ans
Article I - Barèmes de salaires minima
Article II - Article 3 "Barème de salaires minima" de l'annexe I
Article III - Article 3 "Barème de salaires minima" de l'annexe II
Article IV - Autres dispositions
Article V - Durée - Révision - Dénonciation - Dépôt
Minima mensuels
Minima annuels
Minima mensuels
Minima annuels
Ajustement des barèmes minima au 1er janvier 2013 avec minima d'ancienneté pour les catégories C3 et supérieures
Article I - Barèmes de salaires minima
Article II - Article 3 "Barème de salaires minima" de l'annexe I
Article III - Article 3 "Barème de salaires minima" de l'annexe II
Article IV - Durée - Révision - Dénonciation - Dépôt
Article I - Barèmes de salaires minima
Article II - Article 3 "Barème de salaires minima" de l'annexe I
Article III - Article 3 "Barème de salaires minima" de l'annexe II
Article IV - Autres dispositions
Article V - Durée - Révision - Dénonciation - Dépôt
Minima mensuels
Minima annuels
Article I - Barèmes de salaires minima
Article II - Autres dispositions
Article III - Durée - Révision - Dénonciation - Dépôt
Annexe 1 - Barèmes minima au 1er février 2014 avec minima d'ancienneté
Annexe 2 - Suppression de la grille avant 3 mois - Période transitoire
Préambule
Champ d'application
TITRE I - Mise en place d'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications de l'édition
Article 1 - Objet
Article 2 - Principes
Article 3 - Durée
Article 4 - Participation de l'OPCA-CGM au contrat de professionnalisation
Article 5 - Durée des actions de formation
Article 6 - Tutorat
Article 7 - Rémunération des titulaires
Article 8 - Participation de l'OPCA-CGM
Article 9 - Information et consultation des institutions représentatives du personnel et des délégués syndicaux
Article 1 - Objet
Article 2 - Contenu
Article 3 - Publics prioritaires
Article 4 - Actions prioritaires
Article 5 - Durée et modalités
Article 6 - Rémunération du salarié
Article 7 - Conditions de mise en oeuvre
Article 8 - Financement par l'OPCA-CGM
Article 1 - Principes
Article 2 - Information des salariés
Article 3 - Caractéristiques
Article 1 - Bénéficiaires
Article 2 - Objet
Article 3 - Actions prioritaires
Article 4 - Modalités de mise en oeuvre
Article 5 - Dispositions financières
Article 1 - Entretien professionnel
Article 2 - Bilan de compétences
Article 1 - Apprentissage
Article 2 - VAE
Article 3 - Stages
TITRE VIII - Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
TITRE IX - Information et consultation des institutions représentatives du personnel
Article 1 - Situation des entreprises de moins de 10 salariés
Article 2 - Financement prioritaire de l'OPCA
Article 3 - Mutualisation des fonds collectés
Article 1 - Entreprises d'au moins 10 salariés
Article 2 - Entreprises employant moins de 10 salariés
Article 1 - Durée - Dépôt
Article 2 - Suivi
Article 3 - Révision
Article 4 - Dénonciation
Préambule
Champ d'application
Article 1 - Missions de l'Observatoire
Article 2 - Fonctionnement de l'Observatoire
Article 3 - Financement de l'Observatoire
TITRE II - Diagnostics des entreprises
Article 1 - Objet
Article 2 - Principes
Article 3 - Durée
Article 4 - Participation de l'AFDAS au contrat de professionnalisation
Article 5 - Durée des actions de formation
Article 6 - Tutorat
Article 7 - Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation
Article 8 - Participation de l'AFDAS
Article 9 - Information et consultation des institutions représentatives du personnel et des délégués syndicaux
Article 10 - La préparation opérationnelle à l'emploi
Article 1 - Objet
Article 2 - Contenu
Article 3 - Publics prioritaires
Article 4 - Actions prioritaires
Article 5 - Durée et modalités
Article 6 - Rémunération du salarié
Article 7 - Conditions de mise en oeuvre
Article 8 - Financement par l'AFDAS
Article 1 - Principes
Article 2 - Information des salariés
Article 3 - Caractéristiques
Article 1 - Bénéficiaires
Article 2 - Objet
Article 3 - Publics et actions prioritaires
Article 4 - Modalités de mise en oeuvre
Article 5 - Dispositions financières
Article 6 - Mise en oeuvre des conditions de portabilité du DIF
Article 7 - Obligation d'information du salarié
TITRE VII - Le congé individuel de formation
Article 1 - Principes
Article 2 - Entretien professionnel
Article 3 - Bilan de compétence
Article 4 - Bilan d'étape professionnel
Article 1 - Apprentissage
Article 2 - VAE
Article 3 - Stages et emploi des jeunes
Article 4 - Jury de VAE et d'examen
Article 1 - Négociation triennale de branche
Article 2 - Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Article 1 - L'attestation de formation
Article 2 - Récapitulatif annuel
Article 1 - Les institutions représentatives du personnel
Article 2 - Champ d'intervention des IRP en matière de formation professionnelle
Article 1 - Situation des entreprises de moins de 10 salariés
Article 2 - Financement prioritaire de l'AFDAS
Article 3 - Mutualisation des fonds collectés
Article 1 - Contribution au titre du financement du FPSPP
Article 2 - Entreprises d'au moins 10 salariés
Article 3 - Entreprises employant moins de 10 salariés
Article 4 - Contribution quel que soit l'effectif
Article 1 - Durée - Dépôt
Article 2 - Suivi
Article 3 - Révision
Article 4 - Dénonciation
Annexe - Rappel des dispositions légales au 1er janvier 2012 sur la répartition des contributions
Préambule
Article 1 - Objet du présent accord
Article 2 - Champ d'application
Article 3 - Versements des entreprises à l'OPCA-CGM/section professionnelle édition
Article 4 - Fonctionnement de la section professionnelle édition au sein de l'OPCA-CGM
Article 5 - Compétences de la section professionnelle édition
Article 6
Article 7
Préambule
Article 1er - Objet du présent accord
Article 2 - Champ d'application
Article 3 - Désignation de l'AFDAS
Article 4 - Versement des contributions
Article 5 - Fonctionnement
Article 6 - Durée, révision et dénonciation de l'accord
Article 7 - Dépôt de l'accord
Article 1
Article 2
Article 3
Article 4
Article 5
Article 1er
Article 2
Article 3
Article 4
Article 5
Article 6
Employés
Agents de maîtrise, techniciens, cadres
Préambule
Article 1 - Rôle de la Commission de validation
Article 2 - Saisine de la Commission
Article 3 - Organisation et fonctionnement de la commission
Article 4 - Décisions de la commission
Article 5 - Entrée en vigueur
Annexe - Fiche de dépôt pour les accords dérogatoires
Préambule
Objectif
Moyens à mettre en oeuvre pour atteindre l'objectif, dans le cadre de bonnes pratiques
Objectif
Moyens à mettre en oeuvre pour atteindre l'objectif
Objectif
Moyens à mettre en oeuvre pour atteindre l'objectif
Objectif
Moyens à mettre en oeuvre pour atteindre l'objectif
2 Suivi de l'égalité professionnelle au sein de la branche de l'édition
Définition de la méthode
4 Rappel des règles légales récentes applicables aux entreprises en matière d'égalité professionnelle
5 Durée - Révision - Dénonciation - Dépôt
Article 1er - Objet de l'accord
Article 2 - Champ d'application de l'accord
Article 3 - Durée minimale de travail
Article 4 - Limites et rémunération des heures complémentaires
Les conventions collectives évoluent en permanence. Au sein des Editions Législatives, nos experts travaillent au quotidien sur les mises à jour. Ainsi, vous êtes sûr d'avoir votre convention collective à jour avec la meilleure réactivité possible. La dernière version à jour est disponible immédiatement après paiement (téléchargement PDF) et en accès permanent depuis votre Compte pour les abonnés au service.
Alertes
Les changements intégrés dans votre convention collectives font immédiatement l'objet d'une alerte e-mail à votre attention. Vous gardez un œil sur chaque mise à jour. Vous visualisez le détail des changements intervenus grâce au téléchargement d'un fichier PDF expliquant l'évolution du texte. Les changements sont bien sûrs intégrés dans le texte intégral et dans la synthèse de votre convention collective en parallèle. L'alerte e-mail est un service réservé aux abonnés.
Synthèse
Véritable travail de fond, nos juristes rédigent une synthèse pratique de votre convention collective regroupant tous les points essentiels. Cette démarche unique vous permet d'aller à l'essentiel avec un très haut niveau de qualité.
Convention collective
Signature
Extension
JO
Révision
JO
Brochure
JO
IDCC
Édition
14-01-2000
24-07-2000
09-08-2000
3103
00:00:00
2121
Choisissez votre formule pour accéder à la convention collective :Nos offres :
Garantie de parfaite mise à jour par les experts des Editions Législatives
Dernière vérification le : 18/11/24
Détail de l'offre
Édition
Texte intégral consolidé
Synthèse pratique
14.9€ TTC
Texte intégral parfaitement à jour de votre convention collective en version PDF (voir un exemple)
Synthèse exclusive(voir un exemple) : tous les fondamentaux de votre convention rédigés et mis en forme pour un accès éclair aux informations clés (PDF).
La garantie qualité des experts Editions Législatives
Dernière vérification de mise à jour le : 18/11/24
Détail de l'offre
Édition
Texte intégral consolidé
Alerte
Synthèse pratique
19.9€ TTC
/ mois
Abonnement mensuel liberté : pas de durée imposée, vous résiliez quand vous voulez, sans frais, d'un simple clic depuis votre Compte.
Texte intégral de votre convention collective (voir un exemple) accessible en téléchargement 24/24h (format PDF), toujours parfaitement à jour !
Synthèse exclusive : gagnez du temps avec une rédaction et une mise en forme conçues pour une vision claire et rapide (voir un exemple).
Alerte e-mail à chaque évolution de votre convention
La garantie qualité des experts Editions Législatives
Dernière vérification de mise à jour le : 18/11/24