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Convention collective du personnel salarié des avocats
A jour au: 20/11/2024 (dernière modification au 2020-11-03 03:55:11)
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Champ d’application de la convention collective du personnel salarié des avocats
Champ d’application professionnel
- Personnel salarié des avocats et employés permanents des organisations ordinales et professionnelles des avocats et des organisations issues de cette convention, non couverts par une autre convention collective.
- Est également concerné le personnel non avocat des cabinets des anciens conseils juridiques.
-
Compte tenu de la loi du 25-1-2011 organisant la fusion des professions d'avoués près les cours d'appel et d'avocats, les salariés des études d'avoués relèvent, depuis le 1-1-2013, de la convention collective du personnel salarié des avocats.
- Sont exclus du champ d’application, les avocats salariés (assujettis depuis le 17-2-95 à la CC des avocats salariés).
Champ d’application territorial
- Non précisé.
- Article 1
- Article 2
- Article 3
- Article 4
- Article 5
- Article 6
- Article 7
- Article 8 - Classification du personnel
- Article 9 - Intérim
- Article 10 - Période d'essai
- Article 11 - Discipline
- Article 12 - Rémunération
- Article 13 - Prime d'ancienneté
- Article 14 - Indemnité de fin de carrière
- Article 15
- Article 16
- Article 17
- Article 18
- Article 19
- Article 20 - Démission et licenciement
- Article 21
- Article 22
- Article 23
- Article 24
- Article 25
- Article 26
- Article 27
- Article 28 - Maternité
- Article 29
- Article 30 - Service national
- Article 31
- Article 32
- Article 33
- Article 34
- Article 35
- Article 36
- Article 38
- Article 39
- Article 40
- Article 41
- Article 42
- Article 43
- Article 44 d'origine
- Article 44 nouveau
- Article 45
- Article 46
- Article 47
- Article 1 - Intention des signataires
- Article 2 - Classification
- 1.1 - Les critères de classement
- 1.2 - Niveaux et échelons
- 1.3 - Formation et niveaux des diplômes
- 2.1 - Salariés assurant des emplois relevant de filières ou de qualifications différentes
- 2.2 - Activité relevant de niveaux et/ou d'échelons différents
- 1er échelon - coefficient 205
- 2ème échelon - coefficient 215
- 3ème échelon - coefficient 225
- 4ème échelon - coefficient 240
- 1er échelon - Coefficient 240 : Débutant dans la vie professionnelle
- 1er échelon - Coefficient 250 : Débutant dans la fonction
- 1er échelon - Coefficient 265 : Expérimenté
- 2ème échelon - Coefficient 270 : Débutant
- 2ème échelon - Coefficient 285 : Expérimenté
- 3ème échelon - Coefficient 300
- 4ème échelon - Coefficient 350 : (Agent de maîtrise)
- 1er échelon - Coefficient 240 : Débutant dans la vie professionnelle
- 1er échelon - Coefficient 250 : Débutant dans la fonction
- 1er échelon - Coefficient 265 : Expérimenté
- 2ème échelon - Coefficient 270 : Débutant
- 2ème échelon - Coefficient 285 : Expérimenté
- 3ème échelon - Coefficient 300
- 4ème échelon - Coefficient 350 : (Agent de maîtrise)
- Définition générale
- 1er échelon - coefficient 385 - Cadre débutant
- 2ème échelon coefficient 410 - Cadre expérimenté
- 3ème échelon Coefficient 450
- 4ème échelon Coefficient 480
- 1er échelon Coefficient 510
- 2ème échelon Coefficient 560
- Calendrier
- Procédure
- 5 Interprétation
- 6 Bilan d'application
- 7 Dépôt - Extension
- Préambule
- Article 1 - Champ d'application
- Article 2 - Durée
- Article 3 - Titre de secrétaire technique
- Article 4 - Certificat de Qualification Professionnelle de secrétaire juridique de cabinet d'avocat
- Article 5 - Certificat de Qualification Professionnelle d'assistante juridique de cabinet d'avocat
- Article 6 - Formalités
- Article 7 - Extension
- Minima Conventionnels
- Avenant no 82 du 3 février 2006
- Minima Conventionnels
- Minima Conventionnels
- Minima Conventionnels
- Article 1 - Augmentation des Minima Conventionnels
- Article 2
- Article 1 - Augmentation des Minima Conventionnels
- Article 2
- Article 1 - Augmentation des Minima Conventionnels
- Article 2
- Article 1er - Augmentation des Minima Conventionnels
- Article 2
- Article 1 - Augmentation des Minima Conventionnels
- Article 2
- Article 1 - Augmentation des Minima Conventionnels
- Article 2 - Entrée en vigueur
- Article 1 - Augmentation des Minima Conventionnels
- Article 2 - Entrée en vigueur
- Procès-verbal de désaccord du 25 novembre 2016
- 1 Temps de travail effectif
- 2 Réduction du temps de travail
- 3.1 - Décompte du temps de travail
- 3.2 - Période concernée
- 3.3 - Fixation des jours de repos
- 3.4 - Absences pour maladie, accident du travail, congé de maternité, événements familiaux de courte durée
- 3.5 - Rémunération de base
- 4.1 - Variation de l'horaire hebdomadaire
- 4.2 - Suivi du temps
- 4.3 - Lissage de la rémunération
- 4.4 - Contrepartie
- 4.5 - Programme indicatif
- 4.6 - Chômage partiel
- 4.7.1 - Comptabilisation
- A - Absences rémunérées
- B - Absences non rémunérées
- 5 Convention de forfait de rémunération
- 6 Encadrement
- 7.1 - Définition
- 7.2.1 - Répartition des horaires
- 7.2.2 - Garanties accordées aux salariés à temps partiel
- 7.3 - Période minimale de travail continu
- 7.4 - Interruption d'activité
- 7.5 - Modification des horaires
- 7.6.1 - Limites
- 7.6.2 - Rémunération
- 7.7 - Revalorisation
- 7.8 - Réduction de l'horaire collectif de travail effectif
- 7.9.1 - Périodes travaillées
- 7.9.2 - Périodes non travaillées
- 7.9.3 - Heures complémentaires et supplémentaires
- 7.9.4 - Lissage de la rémunération
- 7.9.5 - Régularisation de la rémunération
- 7.10 - Temps partiel annualisé choisi
- 8 Horaires individualisés
- 9 Compte épargne temps
- 10.1 - Définition
- 10.2 - Contingent annuel
- 10.3 - Repos de remplacement
- 11 Entrée en vigueur
- Préambule
- 1 Champ d'application
- 2 Calcul de la durée du travail
- 3.1 - Modalités
- 3.2 - Modalités de prise de repos
- 3.3 - Absences pour maladie, accident du travail, congé de maternité, événements familiaux de courte durée
- 3.4.1 - Variation de l'horaire hebdomadaire
- 3.4.2 - Suivi du temps
- 3.4.3 - Lissage de la rémunération
- 3.4.4 - Contrepartie
- 3.4.5 - Programme indicatif
- 3.4.6 - Chômage partiel
- A - Absences rémunérées
- B - Absences non rémunérées
- 3.4.8 - Cadres
- 3.5 - Travail hebdomadaire et quotidien
- 3.6 - Suivi du temps
- 4.1 - Embauches
- 4.2 - Temps partiel
- 4.3 - Cadres
- 4.4 - Délais
- 4.5 - Maintien des effectifs
- 4.6 - Information
- 4.7 - Groupement d'employeurs
- 5 Rémunération
- 6.1 - Rémunération des heures supplémentaires
- 6.2 - Repos de remplacement
- 7 Commission paritaire de validation
- 8 Commission paritaire nationale de suivi
- 9 Aide à la mise en oeuvre
- 10 Secrétariat des commissions
- 1 - Constitution
- 2 - Publicité
- 3 - Fonctionnement
- 4 - Statut du personnel
- Préambule
- Article 1 - Heures supplémentaires
- Article 2
- Avenant no 33 du 3 juillet 1992
- Article 1 - Objet - Définitions - Base
- Article 2 - Adhésion des employeurs
- Article 3 - Affiliation des assurés
- Article 4 (d'origine) - Cotisation globale
- Article 4 (nouveau) - Cotisation globale
- Article 5 - Base annuelle des garanties - Revalorisation
- Article 6 - Comptes - Fonds de prévoyance
- Article 7 - Commission de prévoyance
- Article 8 - Objet des garanties
- Article 9 - Montant des garanties
- Article 10 - Double effet
- Article 11 - Bénéficiaires
- Article 12 - Risques non garantis
- Article 13 - Règlements
- Article 14 - Invalidité totale et définitive
- Article 15 - Forfait obsèques
- Article 16 - Décès accidentel - Objet de la garantie
- Article 17 - Montant de la garantie
- Article 18 - Risques non garantis
- Article 19 - Bénéficiaires
- Article 20 - Règlements
- Article 21 - Objets des garanties
- Article 22 - Incapacité temporaire total de travail
- Article 23 - Invalidité permanente
- Article 24 - Risques non garantis
- Article 25 - Règlements
- 1
- 2
- 3
- 4
- Préambule
- Article 1 - Taux de cotisation
- Article 2 - Communication et information
- Article 3 - Désignation de l'organisme assureur
- Article 4 - Date d'effet
- Préambule
- Article 1 - Transfert des engagements relatifs aux prestations en cours et poursuite de la revalorisation des rentes en cours
- Article 2 - Régularisation des adhésions
- Article 3 - Adhésions, cotisations et reprise des engagements
- Article 4 - Changement d'organismes assureurs
- Article 5 - Date d'effet
- I - Bénéficiaires du régime de dépendance obligatoire
- 2.1 - Définition de la garantie
- 2.2 - Modalités de payement de la rente
- 2.3 - Franchise
- 2.4 - Revalorisation des rentes
- 3.1 - L'affiliation du Bénéficiaire et le droit aux garanties cessent de produire leurs effets
- 3.2 - Conditions du maintien de la garantie en cas de rupture du contrat de travail
- 3.3 - Réduction des droits
- 4.1 - Montant de la cotisation
- 4.2 - Répartition de la cotisation due au titre de l'affiliation obligatoire
- 4.3 - Révision de la cotisation
- 4.4 - Cessation de la cotisation
- 1 - Modalités d'adhésion au Régime de Dépendance Facultatif - Montant de la cotisation
- 2 - Modalités de payement et recouvrement des cotisations
- 3 - Réduction des droits
- 4 - Retour dans la profession
- 1 - Modalités d'adhésion au maintien de la garantie - Montant de la cotisation
- 2 - Modalités de payement et recouvrement des cotisations
- 3 - Réduction des droits
- 4 - Retour dans la profession
- 1.1 - Dépendance "physique"
- 1.2 - Dépendance "psychique"
- 1.3 - Définition des groupes GIR de la grille AGGIR
- 1.4 - Définition des Actes de la Vie Quotidienne (AVQ)
- 1.5 - Définition des domaines de la prescription médicale
- 1.6 - Test "Blessed"
- 2
- 3 - Modification du niveau de l'état de dépendance
- I - Fermeture des garanties dépendance et assistance mises en oeuvre par l'avenant 66 tel que modifié par les avenants 76 et 83
- 2.1
- 2.2
- 2.3 - Ces participants constitueront un groupe fermé
- III - Suppression des dispositions relatives au fonds AMGDR de l'avenant 93
- Date d'effet et durée
- Désignation de l'organisme assureur
- Adhésion à l'organisme gestionnaire
- Révision
- Communication
- Dépôt et extension
- I - Modalité de la cotisation
- II - Cotisations en "sortie de groupe"
- Barème de réduction
- Barème réduction (suite)
- Annexe 3 - Fusion des professions d'avocats et d'avoués près les cours d'appel
- Avenant no 40 du 24 septembre 1993
- Avenant no 61 du 14 janvier 2000
- Article 1
- Article 2
- Présentation
- 1.1 - Démographie du régime
- 1.2 - Comportement des participants : liquidation, réversion
- Évolution des données financières, comptables et démographiques sous les hypothèses retenues pour le plan de provisionnement du régime
- Évolution des données financières, comptables et démographiques sous les hypothèses retenues pour le plan de provisionnement du régime
- 2.2 - Évaluation du passif relatif aux points "ex-conseil juridique"
- 3.1.1 - Détermination d'une allocation stratégique
- 3.1.2 - Optimisation de l'allocation par l'introduction d'autres classes
- 3.1.3 - Introduction de stratégies visant à augmenter la rémunération du risque
- 3.2 - Le portefeuille de placements de la Caisse avant réassurance
- 4.1.1 - Fonctionnement du traité de réassurance
- 4.1.2 - Conséquences sur les comptes et la marge de solvabilité de la CREPA
- 4.1.3 - Conséquences sur le fonctionnement opérationnel de la CREPA
- 4.2 - Pilotage technique et financier du Traité et du Régime
- Article 1er
- Article 2
- Article 3
- Article 4
- Article 5
- Article 6
- Article 7
- Article 8
- Article 9
- Article 10
- Article 11
- Article 12
- Article 13
- Article 14
- Annexe 2 : PMT générée par 100 euros de cotisations à compter de 1er janvier 2007
- Avenant no 36 du 20 novembre 1992
- Champ d'application
- Article 1
- Article 2
- Article 3
- Article 4
- Article 1
- Article 2
- Article 3
- Article 4
- Article 1er - Adhésions
- Article 2 - Affiliations
- Article 3 - Cotisations
- Article 4 - Obligations des adhérents
- Article 5 - Comptes individuels de points retraités
- Article 6 - Notification des pensions - Modalités depayement
- Article 7 - Disparition d'un cabinet adhérent/d'une étude adhérente
- Article 8 - Dispositions applicables
- Article 1er - Constitution
- Article 2 - Siège social et durée
- Article 3 - Membres
- Article 4 - Objet
- Article 5 - Composition du conseil d'administration
- Article 6 - Durée du mandat
- Article 7 - Réunions et délibérations
- Article 8 - Pouvoirs du conseil d'administration
- Article 9 - Procès-verbaux
- Article 10 - Bureau
- Article 11 - Pouvoirs du bureau
- Article 12 - Gratuité des fonctions
- Article 13 - Secret professionnel - Devoir de discrétion
- Article 14 - Directeur général
- Article 15 - Composition et mode de renouvellement
- Article 16 - Réunions - Délibérations
- Article 17 - Attributions
- Article 18 - Ressources
- Article 19 - Dépenses
- Article 20 - Comptabilité et placements
- Article 21 - Nomination des commissaires aux comptes
- Article 22 - Clauses d'incompatibilité
- Article 23 - Attributions des commissaires aux comptes
- Article 24 - Juridiction compétente en cas de litige
- Article 25 - Fusion de l'institution avec une ou plusieurs institutions adhérentes de l'Agirc - Dissolution
- Article 26 - Liquidation de l'institution
- Préambule
- Mise à la retraite
- Article I - Versement des contributions
- Article II - Les dispositifs de formation
- Article III - Dispositifs d'accompagnement professionnel
- Article IV - Négociation triennale
- Article 1 - Obligations de versements à l'OPCA PL
- Article 2 - Modalités de prélèvement du financement du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels
- Article 3 - Portée de l'accord
- Article 4 - Notification - Entrée en vigueur et dépôt
- Article 1 - Obligations légales de contribution à la formation professionnelle des salariés non avocats
- Article 2 - Obligation conventionnelle de contribution à la formation professionnelle des salariés non avocats
- Article 3 - Compte personnel de formation
- Article 4 - Portée de l'accord
- Article 5 - Notification - Entrée en vigueur et dépôt
- Article 1
- Article 2
- Article 3
- Avenant no 65 du 26 janvier 2001
- I - Détermination des critères de certification de chacune des unités capitalisables du cursus de formation pour l'obtention du CQP secrétariat juridique
- II - Détermination des critères de validation des acquis de l'expérience pour l'obtention du CQP secrétariat juridique
- III - Modalités de l'évaluation certificative du CQP
- IV - Modalités de validation des acquis de l'expérience
- 1 - Emploi visé
- 21 - Types de cabinets
- 22 - Variabilité des emplois
- 23 - Repérage des emplois en amont et aval
- 24 - Progression dans l'emploi
- 25 - Respect du secret professionnel
- 26 - Évolutions de l'emploi et prospective
- 31 - Activités professionnelles relevant du coeur de métier
- 32 - Activités professionnelles complémentaires
- 33 - Liste détaillée des activités professionnelles relevant du coeur de métier
- Article 1 - Structure
- Article 2 - Composition de la section personnel non avocat
- Article 3 - Missions de la section Personnel non avocat
- Article 4 - Fonctionnement de la section Personnel non avocat
- Article 5 - Missions générales de la CPNE de branche
- Article 6 - Durée de l'accord
- Article 9 - Extension
- 1 Structure
- 2 Qualité des représentants, cessation du mandat
- 3 Organisation et fonctionnement
- 4 Missions
- 5 Durée de l'accord
- 6 Extension
- Article 1er
- Article 2
- Article 3
- Article 4
- Article 5
- Article 6
- Article 1er
- Article 2
- Article 3
- Article 4
- Article 5
- Article 6
- Article 7
- Article 8
- Article 9
- Article 10
- Article 11
- Annexe à l'avenant no 46 du 16 février 1996
- I Conditions
- II Attributions dans le cadre de l'habilitation
- I Conditions d'ouverture et bénéficiaires
- A - Principe de non-substitution
- B - Modulation possible sur des critères objectifs
- C - Modalités de versement
- III Régime social et fiscal
- IV Cas particulier des entreprises ayant versé le bonus avant le 1er janvier 2006
- Stagiaires des cabinets d'avocats
- Préambule
- Article 1 - Champ d'application
- Article 2 - Durée de mandats
- Article 3 - Durée
- Article 4 - Entrée en vigueur
- Article 5 - Dépôt
- Préambule
- Article 1er - Missions de la commission paritaire de validation
- Article 2 - Saisine de la commission paritaire
- Article 3 - Organisation de la commission
- Article 4 - Fonctionnement de la commission
- Article 5 - Dépôt des accords validés par la commission auprès de l'administration
- Article 6 - Indemnisation des membres de la commission paritaire de validation
- Article 7 - Entrée en vigueur et durée de l'accord
- Article 8 - Formalités de dépôts
- Préambule
- 1 Objet de l'accord
- 2 Fondements juridiques
- 3.1 - La santé
- 3.2 - Le bien-être au travail
- 3.3 - Les risques psychosociaux
- 3.4 - Le stress
- 3.5 - Le harcèlement moral
- 3.6 - Le harcèlement sexuel
- 3.7 - La violence au travail
- Les principaux facteurs de risques
- 5.1 - L'employeur
- 5.2 - L'encadrement
- 5.3 - Le Comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
- 5.4 - Les autres représentants du personnel
- 5.5 - Le personnel
- 5.6 - Le médecin du travail
- 5.7 - La Commission mixte paritaire et la commission paritaire nationale de l'emploi
- 6 La mise en place de démarches d'actions
- 7.1 - La sensibilisation par la formation des salariés
- 7.2.1 - La constitution de groupes de réflexion
- 7.2.2 - Les rencontres annuelles
- 7.2.3 - Le renforcement du droit d'expression des salariés
- 7.2.4 - Une politique d'écoute individuelle et de prise en compte des situations particulières
- 7.2.5 - La prise en compte des alertes individuelles
- 7.2.6 - L'action du médecin du travail
- 7.2.7 - Les sources d'informations pour la mise en place de moyens de détection
- La formation de l'ensemble des salariés
- 9.1 - L'action du médecin du travail
- 9.2 - Le devoir de signalement
- 9.3.1 - Procédure interne : l'enquête
- Présentation de la médiation
- Procédure de recours
- Résultat de la médiation
- Création de la commission paritaire d'enquête
- Enquête
- 9.4.1 - Harcèlement moral : Article L. 1152-2 C. Travail
- 9.4.2 - Harcèlement sexuel : Article L. 1153-3 C. Travail
- 10 Suivi de l'accord
- 11.1 - Entrée en vigueur et durée
- 11.2 - Révision
- 11.3 - Publicité et dépôt
- Préambule
- 1 Détermination des risques inhérents aux conditions de travail
- 2.1 - Le travail sur écran
- 2.2 - La frappe de documents
- 2.3 - L'archivage
- 2.4 - Le travail de nuit
- 2.5 - L'exposition aux ondes électro magnétiques
- 2.6.1 - Imprimantes - photocopieurs
- 2.6.2 - Produits d'entretien
- 2.6.3 - Matériaux du mobilier de bureau
- 2.6.4 - Aération-ventilation (Art. R. 4222-3 CT)
- 2.6.5 - Éclairage (art. R. 4223-2 et suivants Code du Travail)
- 2.6.6 - Bruit. (Art. R. 4431-1 à R 4437-4 CT)
- 3.1 - Service de santé au travail
- 3.2 - Organismes autres
- 4 Commission paritaire de suivi
- 5.1 - Durée
- 5.2 - Dénonciation
- 5.3 - Révision
- 6 Prise d'effet
- 7 Formalités de dépôt et d'extension
- Préambule
- 1. Champ d'application de l'accord
- 2.1.1 Recrutement
- 2.1.2 Critères
- 2.1.3 Égalité de salaire
- 2.2.1 L'égalité d'accès à la formation professionnelle
- 2.2.2 Aide à l'accès à la formation professionnelle
- 2.2.3 L'accès des salariés à la formation professionnelle au retour du congé de maternité, d'adoption et du congé parental d'éducation, de paternité
- 2.3 Promotion professionnelle
- 2.4 Qualification et classification
- 2.5 Conditions de travail
- 2.6 Rémunération effective
- 2.7 Articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice des responsabilités familiales
- 3. Suivi d'application
- 4. Durée et effet de l'accord
- 5. Publicité
- 1 Champ d'application
- 2.1 - Durée hebdomadaire minimale légale
- 2.2 - Durée hebdomadaire minimale conventionnelle
- Dérogations générales
- Demandes de modification par le salarié
- Dérogation pour remplacement de salariés absents
- 2.4 - Priorité d'emploi
- 3.1 - Délai de prévenance
- 3.2 - Délai de prévenance inférieur à 7 jours
- 3.3 - Priorité de passage à temps plein d'un salarié à temps partiel
- Ensemble des salariés à temps partiel
- Salariés à temps partiel dont la durée du travail déroge à la durée hebdomadaire minimale
- Nombre des heures complémentaires
- Rémunération des heures complémentaires
- Délai de prévenance
- Avenants compléments d'heures pour remplacement d'un salarié absent
- 4.3.1 - Définition de la période de référence
- 4.3.2 - Durée du travail des salariés à temps partiel aménagé
- 4.3.3 - Planning du temps partiel aménagé
- Lissage de la rémunération
- Conditions de prise en compte des absences
- Conditions de prise en compte des arrivées ou des départs en cours de période de référence
- 4.3.5 - Réajustement de la durée de travail prévue au contrat en cas d'heures complémentaires effectuées régulièrement
- 5.1 - Suivi du temps partiel dans la branche du personnel des cabinets d'avocats
- 5.2 - Révision de l'accord
- 5.3 - Durée de l'accord et entrée en vigueur
- 5.4 - Formalités de dépôt et d'extension
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| Convention collective | Signature | Extension | JO | Révision | JO | Brochure | JO | IDCC |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Avocats personnel salarié | 20-02-1979 | 13-11-1979 | 09-01-1980 | 3078 | 00:00:00 | 1000 |
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