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Convention collective Céramique (industries céramiques de France)
A jour au: 20/11/2024 (dernière modification au 2020-11-03 02:23:13)
Champ d’application
Champ d’application professionnel
La convention collective Céramique ("convention collective nationale des industries céramiques de France") s'applique aux activités suivantes, définies en référence à la nomenclature INSEE de 1993 :
- 14-2 C Extraction et préparation de kaolins, d"argiles et terres réfractaires. Fabrication de pâtes et émaux céramiques
- 14-5 Z Extraction et préparation de feldspaths
- 26-2 A Fabrication d"articles céramiques à usage domestique ou ornemental, en faïence, grès ou terre commune (sauf application de la CC « Céramique d"art ») ; Fabrication de porcelaine de mobilier, de vaisselle et d"objets en porcelaine (sauf application de la CC « Céramique d"art »)
- 26-2 C Fabrication d"appareils sanitaires en céramique
- 26-2 G Fabrication de produits céramiques à usage technique, pour laboratoires ou pour usages chimiques, industriels, techniques ou électrotechniques (à l"exception des porcelaines à usage technique) ; Fabrication de porcelaines à usages techniques
- 26-2 J Fabrication de produits céramiques à usage agricole (bacs, auges, etc.) et de récipients de transport ou d"emballage en céramique (cruchons, terrines, pots, etc., pour usage en alimentation, en pharmacie ou en parfumerie), en faïence, en grès ou terre commune (sauf application de la CC « Céramique d"art ») ; Fabrication de récipients de transport ou d"emballage en porcelaine (cruchons, terrines, pots, etc., pour usage en alimentation, pharmacie ou parfumerie)
- 26-2 L Fabrication de produits céramiques réfractaires
- 26-3Z Fabrication de carreaux en céramique (sauf application des CC « Tuiles et briques »)
- 26-4 C Fabrication de tuyaux en grès
- 74-3 B Centre d"essais et analyses techniques rattaché aux activités concernées par la CC
- 80-3 Z Enseignement supérieur général, professionnel, technique ou scientifique rattaché aux activités de la CC
- 91-1 A Organismes professionnels rattachés aux activités énumérées ci-dessus
Les VRP sont exclus du champ d’application de la convention collective.
Champ d’application territorial
- Territoire métropolitain
- Préambule
- Article G 1 (ancien) - Champ d'application
- Article G 1 (nouveau) - Champ d'application
- Article G 2 - Embauche
- Article G 2 bis - Égalité de traitement entre salariés français et étrangers
- Article G 3 - Secret professionnel - Non-concurrence
- Article G 4 - Ancienneté
- Article G 5 - Travail et rémunération des femmes
- Article G 6 - Maternité
- Article G 7 - Congé parental d'éducation
- Article G 8 - Travail des jeunes
- Article G 9 - Service national
- Article G 10 - Modification dans la situation juridique de l'employeur
- Article G 11 - Bulletin de paye
- Annexe à l'article G 11 - Spécimen de bulletin de paye
- Article G 12 - Hygiène, sécurité et conditions de travail
- Article G 13 - Formation des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
- Article G 14 - Droit syndical et liberté d'opinion
- Article G 15 - Commissions paritaires d'une ou plusieurs branches de la confédération
- Article G 16 - Autorisations d'absence, congés de formation économique, sociale et syndicale
- Article G 17 - Représentation du personnel et représentation syndicale
- Article G 18 - Apprentissage
- Article G 19 - Formation et perfectionnement professionnels
- Article G 20 - Section paritaire du Centre de perfectionnement des industries céramiques
- Article G 21 - Sécurité de l'emploi
- Article G 22 - Jours fériés
- Article G 23 - Congés exceptionnels pour événements de famille
- Article G 24 - Médaille du mérite du travail de la C.I.C.F.
- Article G 25 - Inventions et brevets
- Article G 26 - Avantages acquis
- Article G 27 - Engagement réciproque
- Article G 28 - Commission Paritaire Nationale d'Interprétation et de Conciliation
- Article G 29 - Temps partiel
- Article G 30 - Durée, révision et dénonciation de la convention
- Article G 31 - Dépôt de la convention
- Indemnisation des délégués aux réunions préparatoires et paritaires
- Article O 1 - Champ d'application
- Article O 2 - Durée du travail
- Article O 3 - Indemnité de panier
- Article O 4 - Essai - Période d'essai
- Article O 5 - Embauche
- Article O 6 - Licenciement - Chômage
- Article O 7 - Indemnité de licenciement
- Article O 8 - Modifications du contrat de travail
- Article O 9 - Préavis
- Article O 10 - Absence pour maladie et accident
- Article O 11 - Congés payés
- Article O 12 - Classification
- Article O 13 - Salaires
- Article O 14 - Rémunération au mois
- Article O 15 - Travail exécuté exceptionnellement la nuit ou le dimanche ou les jours fériés, rappel de jour
- Article O 16 - Prime de vacances
- Article O 17 - Modalités de rémunération des jours fériés
- Article O 18 - Prime d'ancienneté
- Article O 19 - Indemnité de départ à la retraite
- Article O 20 - Régime de prévoyance
- Article O 21 - Inaptitude physique
- Article E 1 - Champ d'application
- Article E 2 - Lettre d'engagement
- Article E 3 - Essai - Période d'essai
- Article E 4 - Horaires de travail
- Article E 5 - Indemnité de panier
- Article E 6 - Remplacement
- Article E 7 - Mutation
- Article E 8 - Mutation entraînant changement de résidence
- Article E 9 - Déplacements exécutés par ordre au service de l'entreprise
- Article E 10 - Règles complémentaires en cas de déplacements professionnels à l'étranger
- Article E 11 - Préavis
- Article E 12 - Maladie - Accident
- Article E 13 - Promotion et développement de carrière
- Article E 14 - Congés payés
- Article E 15 - Classification
- Article E 16 - Appointements
- Article E 17 - Modalités de rémunération des jours fériés
- Article E 18 - Prime d'ancienneté
- Article E 19 - Indemnité de licenciement
- Article E 20 - Indemnité de départ à la retraite
- Article E 21 - Régime de prévoyance
- Article E 22 - Information et concertation
- Article E 23 - Formation
- Article E 24 - Inaptitude physique
- Article C 1 - Champ d'application
- Article C 2 - Lettre d'engagement
- Article C 3 - Période d'essai
- Article C 4 - Horaires de travail
- Article C 5 - Mutation et remplacement
- Article C 6 - Mutation entraînant changement de résidence
- Article C 7 - Déplacements exécutés par ordre au service de l'entreprise
- Article C 8 - Règles complémentaires en cas de déplacements professionnels à l'étranger
- Article C 9 - Préavis
- Article C 10 - Maladie - Accident
- Article C 11 - Promotion et développement de carrière
- Article C 12 - Congés payés
- Article C 13 - Classification
- Article C 14 - Appointements
- Article C 15 - Indemnité de licenciement
- Article C 16 - Indemnité de départ à la retraite
- Article C 17 - Information et concertation
- Article C 18 - Formation
- Préambule
- Article 1.1 - Les niveaux de qualification
- Article 1.2 - Les échelons
- Article 1.3 - Les critères classants et les définitions génériques
- Article 2.1 - Principes généraux
- Article 2.2 - Cas particulier de l'échelon 1
- Article 2.3 - Prise en compte et positionnement des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)
- Article 3.1 - Délai de mise en place dans les entreprises
- Article 3.2 - Procédure de mise en place dans les entreprises pourvues de délégués syndicaux
- Article 3.3 - Procédure de mise en place dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux
- Article 3.4 - Procédure de mise en place dans les entreprises dépourvues de représentants du personnel
- Article 3.5 - Information des salariés
- Article 3.6 - Contestation et recours par le salarié
- Article 3.7 - Conséquences du nouveau classement
- Article 3.8 - Commission d'interprétation de mise en place des classifications
- Article 3.9 - Commission nationale de suivi de l'application de l'accord dans la branche
- Article 3.10 - Différents collectifs - conciliation
- Article 4 - Égalité salariale entre les femmes et les hommes
- Article 5 - Salaires minimaux garantis
- Article 6 - Prime d'ancienneté
- Article 7 - Rémunération des apprentis
- Article 8 - Congés exceptionnels pour événements familiaux
- Article 9 - Champ d'application
- Article 10 - Effet du nouvel avenant
- Article 11 - Disparition du "coefficient hiérarchique"
- Article 12 - Adhésion
- Article 13 - Force obligatoire - Révision et dénonciation
- Article 14 - Entrée en vigueur - Dépôt - Extension
- Le positionnement des emplois en niveaux
- 2 - Principes de base à respecter lors de la mise en oeuvre des nouvelles classifications
- 3 - La Cartographie des emplois
- 1 - Niveaux OETAM (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise)
- 2 - Niveaux Cadres
- Le positionnement du salarié en niveau
- Le positionnement du salarié en échelon
- Procédure
- Calendrier
- Grille à critères classants
- 1 - Niveaux des connaissances théoriques
- 2 - Savoir-faire pratiqués (produits et services, process techniques, processus et procédures)
- 3 - Technicité/complexité (complexité des situations rencontrées)
- 4 - Qualité Hygiène Sécurité Environnement
- 5 - Autonomie/Initiative
- 6 - Système de contrôle
- 7 - Transmission des savoirs et technicité des relations
- 8 - Animation permanente
- 9 - Encadrement permanent (intégrant l'animation)
- Exemple de fiche emploi
- Exemple de grille de pesée des emplois non cadres
- Exemple de cartographie des emplois
- Annexe 2 - Positionnement des CQP
- Annexe 3 - Prime d'ancienneté
- Annexe 4 - Rémunération des apprentis
- Préambule
- Article 1 - Champ d'application
- Article 2 - Barème Minimum Conventionnel de Base des personnels Ouvriers et ETAM
- Article 3 - Salaire minimum garanti des personnels Ouvriers et ETAM
- Article 4 - Revalorisation de la grille des appointements mensuels minima des personnels cadres et suppression de la notion d'âge dans cette grille
- Article 5 - Revalorisation de la Prime d'ancienneté prévue aux articles O18 et E18 de la Convention collective des Industries Céramiques Françaises
- Article 6 - Indemnité de panier prévue aux articles O3 et E5 de la Convention collectives des Industries Céramiques Françaises
- Article 7 - Engagement de négocier courant 2009 sur des thèmes spécifiques et définis
- Article 8 - Négociations visant à aménager une Rémunération Minimale Annuelle Garantie
- Article 9 - Conditions d'application de l'accord
- Article 10 - Force obligatoire de l'accord
- Article 11 - Publicité et dépôt de l'accord
- Article 12 - Entrée en vigueur et extension
- Article 13 - Durée de l'accord et modalités de révision et de dénonciation
- Article 14 - Adhésion à l'accord
- Annexe 1 : Barème minima de base des personnels ouvriers et ETAM des industries céramiques
- Annexe 2 - Grille de salaire minimum garanti des personnels ouvriers et ETAM des industries céramiques (SMGP)
- Annexe 3 : Grille des appointements minima cadres
- Annexe 4 : Prime d'ancienneté forfaitaire mensuelle pour 151,67 heures des ouvriers et etam des industries céramiques
- Article 1 - Champ d'application
- Article 2 - Domaine de l'accord
- Article 4 - Modalités d'application de l'accord
- Annexe 1 Barème minima de base des personnels ouvriers et ETAM des industries céramiques
- Annexe 2 Grille de salaire minimum garanti des personnels ouvriers et ETAM des industries céramiques (SMGP)
- Annexe 3 Grille des appointements minima cadres
- Article 1 - Champ d'application
- Article 2 - Revalorisation du Barème Minimum Conventionnel de Base des personnels Ouvriers et ETAM
- Article 3 - Revalorisation du Salaire minimum garanti des personnels Ouvriers et ETAM
- Article 4 - Revalorisation de la grille des appointements mensuels minima des personnels cadres
- Article 5 - Égalité professionnelle et salariale hommes/femmes
- Article 6 - Évolution de la grille de la prime d'ancienneté
- Article 7 - Modalités d'application de l'accord
- Annexe 1 - Barème minima de base des personnels ouvriers et ETAM
- Annexe 2 - Grille de salaire minimum garanti des personnels ouvriers et ETAM - (SMGP)
- Annexe 3 - Grille des appointements minima cadres
- Annexe 4 - Prime d'ancienneté forfaitaire mensuelle pour 151,67 heures des ouvriers et ETAM
- Article 1 - Champ d'application
- Article 2 - Suppression de la grille du barème minimum conventionnel de base des personnels ouvriers et ETAM
- Article 3 - Modification des modalités de calcul prévues pour le travail de nuit et du dimanche à l'article O2 de la convention collective
- Article 4 - Revalorisation du salaire minimum garanti des personnels ouvriers et ETAM
- Article 5 - Revalorisation de la grille des appointements mensuels minima des personnels cadres
- Article 6 - Revalorisation de l'indemnité de panier prévue aux articles O3 et E5 de la convention collective des industries céramiques de France
- Article 7 - Égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes
- Article 8 - Modalités d'application de l'accord
- Annexe 1 - Grille de salaire minimum garanti des personnels ouvriers et ETAM des industries céramiques (SMGP)
- Annexe 2 - Grille des appointements minima cadres
- Article 1 - Champ d'application
- Article 2 - Revalorisation du Salaire minimum garanti des personnels Ouvriers et ETAM
- Article 3 - Revalorisation de la grille des appointements mensuels minima des personnels cadres
- Article 4 - Egalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes
- Article 5 - Modalités d'application de l'accord
- Annexe 1 - Grilles de salaire minimum garanti des personnels ouvriers et ETAM des industries céramiques (SMGP)
- Annexe 2 - Grille des appointements minima cadres - Appointements des cadres des industries réfractaires, careau céramique, porcelaine céramique sanitaire, poterie, kaolin, producteurs de matières premières pour la céramique et la verrerie, céramique - table et ornementation
- Article 1 - Champ d'application
- Article 2 - Revalorisation du Salaire minimum garanti des personnels Ouvriers et ETAM
- Article 3 - Revalorisation de la grille des appointements mensuels minima des personnels Cadres
- Article 4 - Égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes
- Article 5 - Revalorisation de la prime de vacances de la Convention Collective des Industries Céramiques Françaises
- Article 6 - Modalités d'application de l'accord
- Annexe 1 - Grille de salaire minimum garanti des personnels Ouvriers et ETAM des Industries Céramiques (SMGP)
- Annexe 2 - Grille des appointements minima cadres - Appointements des cadres des industries réfractaires, carreau céramique, porcelaine céramique sanitaire, poterie, kaolin, producteurs de matières premières pour la céramique et la verrerie, céramique - Table et ornementation
- Préambule
- Article 1
- Article 2
- Article 3
- Article 4
- Article 5
- Article 6
- Article 7
- Annexe 1 Personnel ouvrier et ETAM
- Annexe 2 Personnel ouvrier et ETAM
- Préambule
- Article 1
- Article 2
- Article 3
- Article 4
- Article 5
- Article 6
- Article 7
- Article 8
- Annexe 1 Personnel ouvrier et ETAM
- Préambule
- Article 1 - Adhésion aux avenants 25 et 27
- Article 2 - Calendrier de mise en place
- Article 3 - Prime d'ancienneté
- Article 4 - Salaires minima
- Article 5 - Réévaluation des barèmes
- Article 6 - Clause de sauvegarde
- Article 7 - Anticipation
- Article 8 - Bilan d'application
- Article 9 - Dépôt
- Article 10 - Adhésion
- Annexe 1 Personnel ouvrier et ETAM
- Salaires minima mensuels conventionnels
- Avenant no 39 du 21 octobre 2008
- Avenant no 40 du 9 décembre 2009
- Avenant no 42 du 21 janvier 2011
- Avenant no 44 du 11 juin 2015
- Avenant no 45 du 15 mars 2016
- Position I
- Position II
- Position III
- Avenant no 35 du 12 février 2001
- Avenant no 36 du 10 décembre 2002
- Article 1 - Constitution
- Article 2 - Composition
- Article 3 - Durée du mandat et fonctionnement
- Article 4 - Rôles et attributions
- Préambule
- Article 1
- Article 2
- Article 3
- Article 4
- Article 5
- Article 6
- Article 7
- Article 8
- Article 9
- Article 10
- Article 11
- Article 12
- Article 13
- Article 14
- Article 15
- Article 16
- Article 17
- Article 18
- Article 19
- Article 20
- Article 21
- Article 22
- Article 23
- Article 24
- Article 2
- Article 4
- Article 6
- CHAPITRE III - Moyens reconnus aux instances de représentation des salariés pour l'accomplissement de leur mission dans le domaine de la formation
- Article 12
- CHAPITRE V - Actions de formation en faveur des salariés ayant les niveaux de qualification les moins élevés
- Article 16
- Article 17
- CHAPITRE VIII - Conséquences de la construction européenne sur les besoins et actions de formation
- Formation professionnelle tout au long de la vie
- Article 1
- Article 2
- Article 3 - Modification ou suppression d'un certificat de qualification professionnelle
- Article 4 - Étapes du certificat de qualification professionnelle
- Article 5 - Liste des certificats de qualification professionnelle
- Préambule
- Article 1 - Processus de certification professionnelle
- Article 2 - Évolution des certificats de qualification professionnelle
- Article 3 - Modalités d'application de l'accord
- Préambule
- Article 1 - Création de C.Q.P.
- Article 2 - Accès et mise en oeuvre
- Article 3 - Liste des C.Q.P.
- Article 4 - Effets de la validation du certificat de qualification professionnelle
- Article 5 - Suivi
- Préambule
- Objectifs généraux du cycle
- Référentiel d'activité CQP "Céramiste"
- Certificat de qualification professionnelle : Céramiste"
- Évaluation
- Préambule
- Article 1 - Création de C.Q.P.
- Article 2 - Accès et mise en oeuvre
- Article 3 - Liste des C.Q.P.
- Article 4 - Accès au CQP par la mise en oeuvre de la validation des acquis de l'expérience
- Article 5 - Effets de la validation du certificat de qualification professionnelle
- Article 6 - Suivi
- Annexe Démarche d'obtention d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) par validation des acquis de l'expérience et de la formation
- Décision de la commission nationale paritaire du 21 décembre 2004
- Article 1
- Article 2
- Décision de la commission nationale paritaire de l'emploi du 15 avril 2008
- Article 1
- Article 2
- Décision de la commission nationale paritaire de l'emploi du 22 avril 2010
- Article 1
- Article 2
- Article 1
- Article 2
- Décision de la commission nationale paritaire de l'emploi du 17 avril 2012
- Article 1
- Article 2
- Décision de la commission nationale paritaire du 16 avril 2013
- Article 1
- Article 2
- Décision de la commission nationale paritaire du 1er avril 2014
- Préambule
- Article 1er - Champ d'application
- Article 2 - Objet
- Article 3 - Composition de la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle
- Article 4 - Groupes de travail
- Article 5 - Désignation des présidents
- Article 6 - Attributions
- Article 7 - Dispositions générales
- Article 8 - Missions
- Article 9 - Convocation
- Article 10 - Périodicité des réunions
- Article 11 - Indemnisation des représentants des organisations syndicales participant aux réunions de la CPNE-FP
- Article 12 - Siège
- Article 13 - Secrétariat
- Article 14 - Entrée en vigueur - Dépôt - Extension
- Article 15 - Adhésion
- Article 16 - Force obligatoire de l'accord
- Article 17 - Révision - Dénonciation
- Préambule
- Article 1
- Article 2
- Article 3
- Article 4
- Article 5
- Article 6
- Article 7
- Article 8
- Article 9
- Article 10
- Article 11
- Article 12
- Article 13
- Article 14
- Article 15
- Article 16
- Article 17
- Préambule
- Article 1 - Champ d'application de l'accord
- Article 2 - Dispositions conventionnelles applicables aux ouvriers
- Article 3 - Dispositions conventionnelles applicable aux ETAM
- Article 4 - Dispositions conventionnelles applicables aux cadres
- Article 5 - Contreparties en termes d'emploi
- Article 6 - Contreparties en termes de formation professionnelle
- Article 7 - Entrée en vigueur - Conditions d'application
- Article 8 - Information des institutions représentatives du personnel
- Article 9 - Durée, révision et dénonciation
- Article 10 - Dépôt
- Article 11 - Adhésion
- Préambule
- Article 1 - Champ d'application
- Article 2 - Congés supplémentaires d'ancienneté
- Article 3 - Complément annuel de rémunération des ouvriers
- Article 4 - Complément annuel de rémunération des ETAM
- Article 5 - Complément annuel de rémunération des Cadres
- Article 6 - Prime d'ancienneté du personnel ETAM
- Article 7 - Prime de panier
- Article 8 - Prime d'ancienneté du personnel Cadre
- Article 9 - Classifications
- Article 10 - Commission de suivi du présent accord
- Article 11 - Déplacements exécutés par ordre au service de l'entreprise
- Article 12 - Enfant malade
- Article 13 - Avantages acquis
- Article 14 - Congés d'éducation syndicale
- Article 15 - Extension
- Article 16 - Date d'application du présent avenant
- Article 17 - Durée d'application du présent avenant
- Article 18 - Dénonciation
- Article 19 - Dépôt
- Préambule
- Article 1 - Objet de l'accord national professionnel
- Article 2 - Champ d'application de l'accord national professionnel
- Article 3 - Conditions générales d'application
- Article 4 - Période et procédure d'adhésion aux mesures de cessation d'activité
- Article 5 - Régime du dispositif de cessation d'activité
- Article 6 - Suivi de l'accord
- Article 7 - Entrée en vigueur de l'accord
- Article 8 - Durée de l'accord
- Article 9 - Dépôt
- Article 1 - Champ de compétence de la commission
- Article 2 - Missions de la commission
- Article 3 - Saisine de la commission
- Article 4 - Composition de la commission
- Article 5 - Secrétariat
- Article 6 - Fonctionnement de la commission
- Article 7 - Dépôt des accords validés par la commission
- Article 8 - Indemnisation des membres de la Commission
- Article 9 - Publicité et dépôt de l'accord
- Article 10 - Entrée en vigueur et extension
- Article 11 - Durée de l'accord et modalités de révision et de dénonciation
- Article 12 - Adhésion à l'accord
- Préambule
- Article 1 - Champ d'application
- Article 2 - Principe de non-discrimination
- Article 3 - Réalisation d'un état des lieux au niveau de la branche
- Article 4 - Recrutement
- Article 5 - Rémunération
- Article 6 - Déroulement de carrière
- Article 7 - Formation professionnelle
- Article 8 - Congés de maternité et de paternité, congé d'adoption, congé de présence parentale et congé parental d'éducation
- Article 9 - Conditions de travail pendant la grossesse
- Article 10 - Articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Article 11 - Égalité d'accès et maintien dans l'emploi des personnes handicapées
- Article 12 - Exemples de contenu des accords conclus dans le cadre de l'article L. 5212-8 du Code du travail
- Article 13 - Institutions représentatives du personnel et organisations syndicales
- Article 14 - Sensibilisation et communication
- Article 15 - Bilan et suivi de l'accord
- Article 16 - Entrée en vigueur - Dépôt - Extension
- Article 17 - Adhésion
- Article 18 - Force obligatoire de l'accord
- Article 19 - Révision - Dénonciation
- Préambule
- Article 1er - Champ d'application de l'accord
- Article 2 - Organisation et fonctionnement des instances paritaires
- Article 3 - Indemnisation des instances paritaires
- Article 4 - Modalités d'application de l'accord
- Préambule
- Article 1er - Champ d'application de l'accord
- Article 2
- Article 3 - Indemnisation des instances paritaires
- Article 4 - Financement du Paritarisme
- Article 5 - Modalités d'application de l'accord
- 1 Rappel des faits
- 2 Constat de désaccord
0812Z
0899Z
0990Z
101Z
102Z
103Z
120Z
131Z
132Z
141A
141C
141E
142A
142C
143Z
144Z
145Z
174C
175C
204Z
205A
2320Z
2331Z
2332Z
2341Z
2342Z
2344Z
2349Z
251E
252A
252H
261J
262A
262C
262E
262G
262J
262L
263Z
264A
264B
264C
268A
297A
300C
311A
311B
312A
312B
316A
316C
316D
322A
322B
323Z
331A
331B
3319Z
332A
332B
3320D
334B
335Z
363Z
364Z
365Z
3821Z
632E
7120B
743B
803Z
8541Z
8542Z
900B
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| Convention collective | Signature | Extension | JO | Révision | JO | Brochure | JO | IDCC |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Céramiques de France : industries | 06-07-1989 | 11-05-1990 | 22-05-1990 | 3238 | 00:00:00 | 1558 |
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