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Convention collective Sucreries, sucreries-distilleries, raffineries de sucre
A jour au: 15/11/2024 (dernière modification au 2020-11-03 06:38:21)
Accueil > Industries agro-alimentaires > Convention collective Sucreries, sucreries-distilleries, raffineries de sucre
Champ d’application
Entreprises et salariés concernés
- La convention collective sucreries s'applique aux salariés occupés :
- dans les sucreries, sucreries-distilleries, raffineries de sucre (code NAF 10.81 Z de la nomenclature INSEE de 2008) ;
- dans les établissements annexés aux entreprises relevant de la CCN et ayant un caractère nettement secondaire par rapport à l’objet principal de l’activité de l’entreprise à laquelle ils sont rattachés ;
- dans les filiales, essentiellement liées à une société dont l’activité principale est visée par la CCN, ne relevant pas d’une autre convention collective.
- Salariés exclus : personnel relevant des exploitations agricoles des sucreries ou sucreries-distilleries.
Champ d’application territorial
- France métropolitaine.
- Article 1.101 - Champ d'application de la Convention Collective
- Article 1.102 - Révision
- Article 1.103 - Dénonciation
- Article 1.104 - Diffusion aux représentants de personnel élus ou désignés
- Article 1.105 - Dépôt
- Article 1.106 - Entrée en vigueur et extension
- Article 2.101 - Commission Nationale Professionnelle Paritaire d'Interprétation et de Conciliation
- Article 2.102 - Composition et fonctionnement de la Commission Nationale Professionnelle Paritaire d'Interprétation et de Conciliation
- Article 2.103 - Présidence de la Commission Nationale Professionnelle Paritaire d'Interprétation et de Conciliation
- Article 2.104 - Saisine de la Commission Nationale Professionnelle Paritaire en matière d'interprétation
- Article 2.105 - Rôle de la Commission Nationale Professionnelle Paritaire en matière d'interprétation
- Article 2.106 - Avis de la Commission Nationale Professionnelle Paritaire en matière d'interprétation
- Article 2.107 - Saisine de la Commission Nationale Professionnelle Paritaire en matière de conciliation
- Article 2.108 - Rôle de la Commission Nationale Professionnelle Paritaire en matière de conciliation
- Article 2.109 - Délégation
- Article 2.110 - Procès-verbal
- Article 2.111 - Cas de grève
- Article 3.101 - COPANIEF
- Article 3.201 - Commission d'Informations et d'Échanges sur la Santé et la Sécurité
- Article 4.101 - Égalité de traitement en matière d'évolution professionnelle
- Article 4.102 - Exercice des fonctions
- Article 4.103 - Déplacements et libre circulation
- Article 4.104 - Représentant de la section syndicale
- Article 4.201 - Reconnaissance du droit syndical
- Article 4.202 - Délégué syndical central
- Article 4.203 - Heures de délégation
- Article 4.204 - Remplacement
- Article 4.205 - Assistance du Délégué Syndical
- Article 4.206 - Assemblées générales d'information
- Article 4.207 - Priorité de réembauchage
- Article 4.208 - Liberté d'opinion syndicale
- Article 4.209 - Autorisation d'absence
- Article 4.210 - Congés de formation économique, sociale et syndicale
- Article 4.211 - Participation aux Commissions Paritaires Nationales
- Article 4.301 - Élections des Délégués
- Article 4.302 - Réunions avec la Direction
- Article 4.303 - Suppléants et titulaires
- Article 4.401 - Modalités d'élection
- Article 4.402 - Rôle du Comité d'Entreprise ou d'Établissement
- Article 4.403 - Activités sociales et culturelles
- Article 4.501 - Rôle du C.H.S.C.T.
- Article 4.502 - Conditions d'accès à la formation
- Article 4.503 - Bénéficiaires
- Article 4.504 - Objet de la formation
- Article 4.505 - Conditions d'exercice du stage de formation
- Article 4.506 - Frais de formation
- Article 5.101 - Principe de non-discrimination
- Article 5.102 - Principe d'égalité professionnelle
- Article 5.103 - Application du principe d'égalité de traitement
- Article 5.104 - Salariés handicapés
- Article 5.105 - Aménagement d'horaire pour les femmes enceintes
- Article 5.106 - Dispositions particulières
- Article 5.107 - Salariés des entreprises extérieures
- Article 6.101 - Recrutement
- Article 6.102 - Bourse de l'Emploi
- Article 6.103 - Embauche
- Article 6.104 - Cumul d'emplois
- Article 6.105 - Période d'essai
- Article 6.106 - Rupture du contrat de travail pendant la période d'essai
- Article 6.201 - Lettre et contrat d'engagement
- Article 6.301 - Notification d'absence du salarié
- Article 6.302 - Remplacement d'un salarié absent
- Article 6.303 - Protection du salarié pendant la maladie
- Article 6.304 - Invalidité
- Article 6.305 - Garantie de salaire
- Article 6.306 - Indemnités journalières
- Article 6.307 - Bénéficiaires de la garantie de salaires et des indemnités journalières
- Article 6.401 - Journée d'appel de préparation à la Défense Nationale
- Article 6.402 - Périodes militaires de réserve obligatoires
- Article 6.501 - Préavis - Délai de prévenance
- Article 6.502 - Inobservation du délai de préavis
- Article 6.503 - Logement de fonction
- Article 6.601 - Travail à l'étranger
- Article 6.602 - Mutation
- Article 6.603 - Transport scolaire des enfants du personnel
- Article 7.101 - Application en entreprise
- Article 7.102 - Dispositions communes à toutes les catégories de personnel
- Article 7.103 - Production d'intercampagne
- Article 7.104 - Dispositions relatives au personnel posté
- Article 7.105 - Dispositions particulières au personnel du 1er collège, de jour non posté
- Article 7.106 - Dispositions particulières au personnel non-cadre
- Article 7.107 - Dispositions particulières au personnel cadre
- Article 7.108 - Les conventions de forfait
- Article 7.109 - Modalités d'aménagement du temps de travail pour le personnel au forfait
- Article 7.201 - Astreinte
- Article 7.202 - Rémunération de l'astreinte
- Article 7.203 - Conditions et organisation de l'astreinte
- Article 7.204 - Programmation de l'astreinte
- Article 7.301 - Travail à temps partiel
- Article 7.401 - Principes relatifs au travail de nuit et aux travailleurs de nuit
- Article 7.402 - Définition de l'horaire habituel et de la période de référence
- Article 7.403 - Définition du travailleur de nuit
- Article 7.404 - Organisation et justification du travail de nuit
- Article 7.405 - Types d'emplois faisant l'objet d'un travail de nuit
- Article 7.406 - Extension à de nouvelles catégories de salariés
- Article 7.407 - Durée journalière et hebdomadaire pour les travailleurs de nuit
- Article 7.408 - Avantages liés au travail de nuit
- Article 7.409 - Contrepartie liée à la qualification de travailleur de nuit
- Article 7.410 - Prise de repos
- Article 7.411 - Modification d'affectation à un poste de jour/nuit - Conditions d'exercice de la demande
- Article 7.412 - Surveillance médicale des travailleurs de nuit
- Article 7.413 - Conditions de travail
- Article 7.414 - Mesures destinées à favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Article 7.415 - Formation
- Article 7.416 - Modalités d'application
- Article 8.101 - Inscription à l'effectif sans interruption
- Article 8.102 - Présence dans l'entreprise
- Article 8.103 - Ancienneté dans l'entreprise
- Article 8.104 - Ancienneté dans la profession
- Article 8.105 - Ancienneté et mutation
- Article 8.106 - Ancienneté des saisonniers
- Article 9.101 - Rémunération Minimale Annuelle Garantie
- Article 9.102 - Rémunération Minimale Mensuelle
- Article 9.103 - Taux horaire Minimum
- Article 9.104 - Salariés de moins de 18 ans
- Article 9.105 - Lissage des rémunérations
- Article 9.106 - Révision des salaires et négociation annuelle
- Article 9.201 - Le régime des heures supplémentaires
- Article 9.202 - Primes horaires
- Article 9.203 - Prime de panier
- Article 9.204 - Indemnité pour travail de nuit
- Article 9.205 - Travail dimanche et jours fériés
- Article 9.206 - Jours fériés de Noël et du Jour de l'An
- Article 9.207 - Prime de vacances
- Article 9.208 - Prime d'ancienneté
- Article 9.209 - Information sur les salaires
- Article 9.210 - Modalités de mise en oeuvre des dispositifs relatifs à l'intéressement des salariés, à la participation aux résultats et aux plans d'épargne d'entreprise
- Article 9.211 - Indemnité de transport
- Article 10.101 - Mission inventive
- Article 10.102 - Déclaration de l'invention
- Article 10.103 - Délai
- Article 10.104 - Délai pour le droit d'attribution de l'invention
- Article 10.105 - Prise de brevet
- Article 10.106 - "Prix" de l'invention
- Article 10.107 - Inventions non brevetées
- Article 10.201 - Obligation de confidentialité
- Article 11.101 - Durée
- Article 11.102 - Complément de congé non payé
- Article 11.103 - Période de prise des congés (hors 5ème semaine)
- Article 11.104 - Cinquième semaine
- Article 11.105 - Congé pour soigner un enfant malade
- Article 11.106 - Compte Épargne Temps
- Article 11.201 - Repos supplémentaire pour âge
- Article 11.202 - Absence pour évènements familiaux
- Article 11.203 - Fêtes légales
- Article 12.101 - Généralités
- Article 12.102 - Budget
- Article 12.103 - Adhésion à un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA)
- Article 12.104 - Programme pluriannuel de formation
- Article 12.105 - Réunions du Comité d'Entreprise ou d'Établissement
- Article 12.106 - Commission de Formation
- Article 12.107 - Bilan de formation
- Article 12.108 - Validation des Certificats de Qualification Professionnelle
- Article 12.201 - Emploi des jeunes
- Article 12.202 - Jeunes sous contrat de formation en alternance
- Article 12.203 - Tutorat
- Article 12.204 - Congés de formation des jeunes de moins de 25 ans
- Article 12.205 - Développement et orientation de la formation et de l'emploi
- Article 12.301 - Objet du FOMAR
- Article 12.302 - Financement du FOMAR
- Article 12.303 - Association FOMAR
- Article 12.304 - Rapport de gestion de l'Association FOMAR
- Article 12.401 - Examen psychotechnique
- Article 12.402 - Entretien professionnel et évolution de carrière
- Article 12.403 - Entretien de seconde partie de carrière
- Article 13.101 - Principes généraux
- Article 13.102 - Intégration de la prévention des risques professionnels dans la formation des salariés
- Article 13.103 - Actions de prévention : animation de la sécurité dans les entreprises/établissements
- Article 13.104 - Conditions de travail
- Article 13.105 - Travaux neufs
- Article 13.106 - Évaluation des risques
- Article 13.107 - Rôle des instances représentatives du personnel
- Article 14.101 - Bénéficiaires
- Article 14.102 - Montant et calcul de la garantie
- Article 14.103 - Contrat d'assurance
- Article 14.104 - Financement de la garantie-maladie prolongée
- Article 14.105 - Avantages antérieurement acquis - Cumul
- Article 14.201 - Bénéficiaires
- Article 14.202 - Montant et calcul de la garantie
- Article 14.203 - Contrat d'assurance
- Article 14.204 - Financement de la garantie invalidité
- Article 14.205 - Cumul
- Article 14.301 - Garantie en cas de décès d'un salarié
- Article 14.401 - Frais de santé
- Article 15.101 - Bénéficiaires
- Article 15.102 - Complément de retraite
- Article 15.103 - Période de versement
- Article 15.201 - Mise à la retraite
- Article 15.202 - Indemnité de Départ en Retraite
- Article 15.203 - Modalité de l'indemnité de Départ en Retraite - Délai de prévenance
- Article 15.204 - Cotisation
- Article 15.205 - Dispositions relatives aux différentes catégories de salariés
- Article 15.301 - Travail en 3 × 8 toute l'année
- Article 15.302 - Travail en 3 × 8 en campagne betteravière
- Article 15.303 - Travail en 3 × 8 en campagne betteravière et au-delà
- Article 15.304 - Modalités diverses
- Article 15.401 - Salaires de référence
- Article 15.402 - Salaires de référence
- Article 15.403 - Plafonnement des indemnités de rupture
- Article 15.404 - Adaptation des dispositions
- Article 16.101 - Généralités
- Article 16.102 - Domaine d'application
- Article 16.103 - Information et consultation du Comité d'Entreprise
- Article 16.104 - Information et consultation du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
- Article 16.105 - Obligation de discrétion et de secret
- Article 16.106 - Plan d'adaptation professionnelle
- Article 16.107 - Formation professionnelle
- Article 16.108 - Organisation du travail
- Article 16.109 - Mutations individuelles
- Article 17.201 - Bénéficiaires
- Article 17.202 - Information du Comité d'Entreprise ou d'Établissement
- Article 17.203 - Dispositions générales relatives au chômage partiel
- Article 17.204 - Baisse d'activité conjoncturelle ou accidentelle
- Article 17.205 - Indemnisation des heures chômées
- Article 17.206 - Salaire brut d'intercampagne
- Article 17.207 - Maladie pendant le chômage partiel
- Article 17.208 - Chômage partiel et congé payé
- Article 18.101 - Licenciement économique
- Article 18.102 - Revitalisation du Bassin d'Emploi
- Article 18.201 - Opération de concentration
- Article 18.202 - Ordre des licenciements
- Article 18.203 - Reclassement du personnel licencié
- Article 18.204 - Reclassement par l'entreprise absorbante
- Article 18.205 - Reclassement extérieur par le biais d'une formation professionnelle
- Article 18.206 - Heures pour recherche d'emploi
- Article 18.207 - Indemnité de congédiement
- Article 18.208 - Montant de l'indemnité de congédiement
- Article 18.209 - Cumul
- Article 21.101 - Période d'essai
- Article 22.101 - Rémunérations
- Article 23.101 - Majorations
- Article 23.102 - Douches
- Article 24.101 - Congés d'ancienneté
- Article 24.102 - Prolongation de la durée des congés pour délai de route
- Article 25.101 - Maintien de salaire
- Article 26.101 - Montant de l'indemnité
- Article 26.102 - Salaire de référence
- Article 27.101 - Préavis en cas de démission
- Article 27.102 - Préavis en cas de licenciement
- Article 27.103 - Heures de recherche d'emploi
- Article 27.104 - Indemnité de licenciement
- Article 31.101 - Secret professionnel
- Article 31.102 - Clause de non-concurrence
- Article 32.101 - Période d'essai
- Article 33.101 - Remplacement temporaire
- Article 34.101 - Congés d'ancienneté
- Article 35.101 - Maintien de salaire
- Article 36.101 - Montant de l'indemnité
- Article 36.102 - Salaire de référence
- Article 37.101 - Préavis
- Article 37.102 - Absence pour recherche d'emploi
- Article 37.103 - Indemnité de licenciement après déclassement
- Article 37.104 - Indemnité de licenciement
- Article 41.101 - Notification de l'engagement
- Article 41.102 - Secret professionnel
- Article 41.103 - Clause de non-concurrence
- Article 42.101 - Période d'essai
- Article 43.101 - Horaire de travail
- Article 43.102 - Appointements
- Article 44.101 - Congés d'ancienneté
- Article 45.101 - Frais de déménagement
- Article 46.101 - Maintien de salaire
- Article 46.102 - Salaires de référence
- Article 47.101 - Montant de l'indemnité de départ
- Article 47.102 - Salaire de référence
- Article 48.101 - Préavis
- Article 48.102 - Démission
- Article 48.103 - Absence pour recherche d'emploi
- Article 48.104 - Indemnité de licenciement après déclassement
- Article 48.105 - Départ en cours de préavis
- Article 48.106 - Indemnité licenciement
- Connaissance, technicité et expérience
- Autonomie
- Communication
- Gestion des moyens
- Contributions/impacts
- I-2 Grille de cotation
- I-3 Grille de classes
- Article 1er - Champ d'application
- Article 2 - Objet de l'accord
- Article 3 - Méthodologie de classification
- Article 4 - Critères classants
- Article 5 - Grille de cotation
- Article 6 - Grille des classes
- Article 7 - Polyvalence
- Article 8 - Barème des rémunérations Minimales Annuelles Garanties
- Article 9 - Méthodologie de mise en oeuvre
- Article 10 - Délai de mise en oeuvre
- Article 11 - Conditions de mise en place dans les Entreprises
- Article 12 - Application de l'accord
- Article 13 - Pilotage de la mise en oeuvre de l'accord
- Article 14 - Publicité de l'accord
- Annexe II - Polyvalence
- Rémunérations Minimales Annuelles Garanties spécifiques
- Accord du 30 juin 2008
- Accord du 7 juin 2010
- Barème des Rémunérations Minimales Annuelles Garanties
- Barème des Rémunérations Minimales Annuelles Garanties
- Champ d'application
- Préambule
- Article 1er - Rémunérations
- Article 2
- Article 3 - Dépôt
- Article 4 - Entrée en vigueur et extension
- Champ d'application
- Préambule
- Article 1er - Rémunérations
- Article 2 - Frais de Santé
- Article 3 - Indemnités journalières
- Article 4 - Commissions paritaire, Groupes de travail et groupe de réflexion
- Article 5 - Dépôt
- Article 6 - Entrée en vigueur et extension
- Champ d'application
- Préambule
- Article 1 - Rémunérations
- Article 2 - Négociations et Commissions paritaire
- Article 2 - Dépôt
- Article 3 - Entrée en vigueur et extension
- Montant annuel applicable au 1er janvier 2008
- Montant annuel applicable au 1er juin 2010
- Montant annuel applicable au 1er mars 2011
- Montant annuel applicable au 1er février 2012
- Montant annuel applicable au 1er mars 2013
- Montant annuel applicable au 1er avril 2014
- Montant annuel applicable au 1er mai 2016 (Avenant no 8, 26 avr. 2016, étendu)
- 1 Sucrérie
- 2 Stockage et conditionnement
- 3 Ateliers d'entretien
- 4 Atelier sucre liquide et connexe
- 5 Services administratifs, généraux et divers
- 6 Distillerie
- 7 Raffinerie
- Salariés ayant occupé un poste en 3 × 8 toute l'année
- Salariés ayant occupé un poste en 3 × 8 en campagne betteravière
- Annexe VII - Validation des Certificats de Qualification professionnelle (CQP)
- Annexe VIII - Liste des accords portant création de CQP de l'industrie sucrière
- Annexe IX - Liste des accords interbranches alimentaires à jour à la date de la signature de l'avenant no 3
- Annexe X - Indemnités Départ en Retraite
- Salaires
- Champ d'application
- Préambule
- Article 1er - Emploi
- Article 2 - Rémunérations
- Article 3 - Rémunérations
- Article 4 - Convention collective
- Article 5 - Égalité entre les femmes et les hommes
- Article 6 - Dépôt
- Article 7 - Entrée en vigueur et extension
- Annexe I - Rémunérations mensuelles et horaires (152,25 heures) minimales
- Annexe II - Tableau B : Rémunérations minimales
- Annexe III - Barème des rémunérations minimales annuelles garanties
- Annexe IV - Primes d'ancienneté
- Annexe II bis - après application de l'article 2.3.1 de l'accord - Tableau B : Rémunérations minimales
- Annexe III bis - application de l'article 3.1 de l'accord - Barème des rémunérations minimales annuelles garanties
- Champ d'application
- Préambule
- Article 1er - Rémunérations
- Article 2 - Rémunérations
- Article 3 - Rémunérations
- Article 4 - Indemnité de départ à la retraite
- Article 5 - Prise en compte du changement d'échéance de la revalorisation du SMIC
- Article 6 - Groupe de Travail Emploi
- Article 7 - Application différée de certains articles de la Convention Collective du 31 janvier 2008 liés à la mise en oeuvre de la nouvelle classification
- Article 8 - Dépôt
- Article 9 - Entrée en vigueur et Extension
- Rémunérations mensuelles et horaires (152,25 heures) minimales
- Annexe II - Rémunérations minimales
- Annexe III - Barème des Rémunérations Minimales Annuelles Garanties
- Annexe IV - Prime d'ancienneté
- Annexe V - Indemnités Départ en Retraite
- Champ d'application
- Préambule
- Article 1er - Rémunérations
- Article 2 - Rémunérations
- Article 3 - Emploi
- Article 4 - Convention collective
- Article 5 - Dépôt
- Article 6 - Entrée en vigueur et extension
- Champ d'application
- Préambule
- Article 1er - Commission d'étude des projets de formation
- Article 2 - Composition de la commission
- Article 3 - Convocation de la commission
- Article 4 - Dépôt
- Article 5 - Entrée en vigueur
- Préambule
- Champ d'application du présent avenant
- PARTIE 2ème - Engagement à négocier dans le cadre de la NAO 2009
- 3.1 - Dépôt
- 3.2 - Entrée en vigueur et extension
- Champ d'application de l'accord
- Préambule
- Article 1er - Généralités
- Article 2 - Information des salariés
- Article 3 - Réserve Spéciale de Participation
- Article 4 - Bénéficiaires
- Article 5 - Répartition entre les bénéficiaires
- Article 6 - Versement aux bénéficiaires
- Article 7 - Dérogation
- Article 8 - Suivi
- Article 9 - Durée de l'accord
- Article 10 - Dépôt et entrée en vigueur
- Accord du 30 octobre 2014
- Préambule
- Article 1er - création
- Article 2 - champ d'application
- Article 3 - définition
- Article 4 - le référentiel de l'emploi
- Article 5 - le référentiel des compétences
- Article 6 - public concerné
- Article 7 - Mise en oeuvre et délivrance du C. Q. P.
- Article 8 - Niveau du C.Q.P. "conducteur de machine de conditionnement " dans l'échelle des niveaux de l'Éducation Nationale
- Article 9 - Durée de l'accord - entrée en vigueur
- Article 10 - extension
- Étapes du process
- Positionnement de l'emploi dans l'organisation du travail
- Définition de l'emploi
- Préparation du poste de travail
- Conduite de machines
- Contrôle/enregistrement
- Diagnostic/interventions - maintenance 1erniveau
- Nettoyage et rangement du poste
- Variabilité de la situation professionnelle
- Annexe II Référentiel de compétences
- Préambule
- Article 1er - Création
- Article 2 - Champ d'application
- Article 3 - Définition
- Article 4 - Le référentiel de l'emploi
- Article 5 - Le référentiel des compétences
- Article 6 - Public concerné
- Article 7 - Mise en oeuvre et délivrance du C. Q. P.
- Article 8 - Niveau du C.Q.P. "conduite de process" dans l'échelle des niveaux de l'Éducation Nationale
- Article 9 - Durée de l'accord - entrée en vigueur
- Article 10 - Extension
- Annexe 1 - Le référentiel emploi
- Annexe 2 - Le référentiel de compétences
- Annexe 3 - Dispositif de certification
- Préambule
- Article 1er - Champ d'application
- Droit individuel à la formation
- Professionnalisation
- Observatoire prospectif des métiers et des qualifications
- Organisme paritaire collecteur de la contribution à la formation professionnelle
- Taxe d'apprentissage
- Développement du tutorat
- Prise en charge des actions d'accompagnement et du fonctionnement des jurys liés à la mise en oeuvre des CQP
- Taxe d'apprentissage
- Développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Emploi des seniors
- Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
- Préambule
- Article 1.1 - Diagnostic de branche
- Article 1.2 - Tranches d'âges des jeunes et des seniors concernés
- Article 1.3 - Objectifs chiffres globaux
- Article 2.1 - Dispositions en faveur de l'insertion durable des jeunes
- Article 2.2 - Faciliter l'accès des jeunes à la formation en alternance
- Article 2.3 - Contribuer à un accueil de qualité des jeunes en entreprise
- Article 3.1 - Objectif chiffré de la branche en matière de recrutement
- Article 3.2 - Améliorer les conditions de travail des seniors et prévention de la pénibilité
- Article 3.3 - Les entreprises devront choisir au moins deux actions parmi les engagements suivants
- Article 4.1 - Référent ou Parrain
- Article 4.2 - Le compagnon
- Article 4.3 - Le formateur interne
- Article 4.4 - Tutorat
- Article 4.5 - Formation
- Article 4.6 - Exercice de leur mission par les salariés "accompagnant"
- Article 4.7 - Valorisation de l'accompagnement
- Article 5.1 - Rappel
- Article 5.2 - Engagement en faveur de la mixité des emplois
- Article 5.3 - Modalités de mise en oeuvre et de suivi
- Article 5.4 - Dispositions générales
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| Convention collective | Signature | Extension | JO | Révision | JO | Brochure | JO | IDCC |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sucreries, sucreries-distilleries, raffineries de sucre | 31-01-2008 | 12-01-2010 | 21-01-2010 | 04-05-2009 | 3026 | 21/01/2010 | 2728 |
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